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国开劳动与社会保障法形考任务1试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日

D.劳动者上岗之日

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同，支付经济补偿

B.继续安排工作，不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，但支付医疗补助金

D.继续安排工作，支付一定的生活费

4.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.从事违法活动的权利

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织反映

D.以上都是

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，这种条款属于什么条款？()

A.违法条款

B.无效条款

C.可撤销条款

D.可变更条款

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会组织

D.人力资源和社会保障局

8.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少日？()

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

9.用人单位在劳动合同中约定保密条款，保密条款的期限不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者同意

D.除非劳动者违法

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法参加社会活动的权利

E.享受社会保险和福利的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者怀孕期间

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

14.劳动者在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

E.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.劳动调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是______。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前______日通知劳动者。

19.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______劳动合同，支付经济补偿。

20.劳动合同的必备条款中，关于劳动报酬的约定应包括______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担的保密义务，但不得限制劳动者离职后的就业。()

A.正确B.错误

23.劳动