市城阳区企业人力资源管理师考试题库附参考答案【名师推荐】.docxVIP

市城阳区企业人力资源管理师考试题库附参考答案【名师推荐】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘的基本程序包括哪些环节？()

A.招聘需求分析、招聘渠道选择、发布招聘信息、简历筛选、面试、录用决策、入职培训

B.招聘需求分析、发布招聘信息、简历筛选、面试、录用决策、入职培训、签订劳动合同

C.招聘渠道选择、发布招聘信息、简历筛选、面试、录用决策、入职培训、签订劳动合同

D.招聘需求分析、招聘渠道选择、发布招聘信息、面试、录用决策、入职培训、签订劳动合同、招聘效果评估

2.以下哪项不是绩效管理的作用？()

A.提高员工的工作效率

B.促进员工的个人发展

C.增强企业的凝聚力

D.降低企业的运营成本

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作技能

B.降低员工的离职率

C.提升企业的竞争力

D.以上都是

4.以下哪种薪酬结构不适合实行绩效工资制的企业？()

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+提成工资

C.基本工资+奖金

D.基本工资+工龄工资

5.员工关系管理的核心是什么？()

A.员工满意度

B.员工沟通

C.员工参与

D.员工权益保护

6.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施、人力资源规划评估

B.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划调整、人力资源规划评估

C.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施、人力资源规划调整

D.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施、人力资源规划调整、人力资源规划总结

7.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在职培训+离职培训

D.外部培训

8.以下哪种绩效评估方法适用于工作结果难以量化的岗位？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

9.以下哪项不是员工招聘的主要渠道？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.网络招聘

D.社会招聘

10.以下哪种薪酬结构最有利于激励员工？()

A.固定工资

B.基本工资+绩效工资

C.基本工资+奖金

D.基本工资+提成工资

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例研究

E.读书会

13.绩效管理的作用主要体现在哪些方面？()

A.提高员工的工作效率

B.促进员工的个人发展

C.增强企业的凝聚力

D.优化人力资源配置

E.降低企业的运营成本

14.员工招聘的渠道有哪些？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.网络招聘

D.媒体广告

E.直接招聘

15.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.企业文化

E.管理风格

三、填空题(共5题)

16.企业招聘的第一步是进行__，以确定企业所需的人力资源数量和质量。

17.绩效管理中的关键绩效指标简称KPI，通常以__和__来衡量。

18.员工培训的方式主要包括__、__和__等。

19.员工关系管理是指通过有效沟通和协商，解决员工之间以及员工与组织之间的问题，以实现__和__的目标。

20.人力资源规划中的__是指根据企业的战略目标和业务需求，预测未来一段时间内所需的人力资源数量和质量。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的一部分，必须与企业的整体战略保持一致。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只应该用于员工的奖惩和晋升。()

A.正确B.错误

23.内部推荐是企业招聘的主要渠道之一，其优点是能够保证新员工的质量。()

A.正确B.错误

24.员工培训的成本越高，对企业的价值就越大。()

A.正确B.错误

25.绩效管理的关键在于对员工工作表现的实时监控。()

A.正确B