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江苏开放大学管理心理学形成性考核作业答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.心理学研究的基本方法是什么？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.以上都是

2.人的心理活动可以分为哪些过程？()

A.认知过程、情绪过程、意志过程

B.认知过程、情感过程、意志过程

C.认知过程、情感过程、意志过程、生理过程

D.认知过程、情绪过程、生理过程

3.心理学中的动机是指什么？()

A.人的内在需要

B.人的外在需求

C.人的内在需要和外在需求

D.人的心理状态

4.以下哪项不是心理防御机制？()

A.否认

B.投射

C.替代

D.压抑

5.领导者的行为对下属的影响主要表现在哪些方面？()

A.工作效率、工作满意度、团队凝聚力

B.工作效率、工作满意度、个人发展

C.工作满意度、团队凝聚力、个人发展

D.工作满意度、团队凝聚力、工作效率

6.沟通中的反馈是指什么？()

A.信息发出者对信息接收者的评价

B.信息接收者对信息发出者的评价

C.信息发出者对信息本身的评价

D.信息接收者对信息本身的评价

7.组织文化的核心是什么？()

A.组织价值观

B.组织目标

C.组织结构

D.组织规章制度

8.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.X理论-Y理论

9.冲突的解决方法有哪些？()

A.合作、竞争、回避、妥协

B.合作、竞争、回避、强迫

C.合作、竞争、回避、迁就

D.合作、竞争、回避、中立

10.以下哪项不是心理健康的标志？()

A.情绪稳定、乐观向上

B.适应能力强、人际关系和谐

C.物质生活丰富、精神生活空虚

D.自我意识清晰、心理承受力强

二、多选题(共5题)

11.管理心理学研究的主要内容包括哪些？()

A.个体心理特征与行为

B.团体心理与行为

C.组织结构与组织文化

D.领导理论与领导行为

E.组织激励与员工发展

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.工作环境

D.领导风格

E.同事关系

13.领导者的行为可以分为哪些类型？()

A.任务导向型

B.关系导向型

C.指导型

D.支持型

E.参与型

14.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响员工行为

B.影响组织效率

C.影响组织决策

D.影响组织创新

E.影响组织形象

15.以下哪些是激励理论的主要观点？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就理论

三、填空题(共5题)

16.管理心理学是研究在组织环境中，人与人的相互作用以及人与组织之间相互作用的科学。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.在领导理论中，X理论认为员工天生懒惰，需要严格的管理和监督。

19.期望理论认为，员工的工作动机取决于对工作结果的期望和结果的价值。

20.组织文化是组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和决策产生深远影响。

四、判断题(共5题)

21.马斯洛需求层次理论中的自我实现需求是人的最高层次需求。()

A.正确B.错误

22.领导者的行为类型只有任务导向型和关系导向型。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，通过奖励和惩罚可以控制员工的行为。()

A.正确B.错误

24.组织文化对组织成员的行为和决策没有影响。()

A.正确B.错误

25.期望理论认为，员工的工作动机只取决于他们对工作结果的期望。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍马斯洛需求层次理论的主要内容及其对管理实践的意义。

27.解释领导理论中的X理论和Y理论的主要观点，并比较两者的异同。

28.什么是期望理论？它如何应用于激励员工？

29.组织文化对组织有哪些重要作用？

30.如何通过沟通提高团队效能？

江苏开放大学管理心理学形成性考核作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】心理学研究的基本方法包括实验法、调查法和案例分析法等，因此选择D选项。

2.【答案】