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2026年最新定额员考试试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.定额员在进行工作量测定时，主要采用的方法是（）。

A.经验估计法

B.技术测定法

C.统计分析法

D.比较类推法

答案：B

2.在制定劳动定额时，通常不考虑的因素是（）。

A.工作复杂程度

B.工作环境条件

C.机器设备性能

D.员工个人兴趣

答案：D

3.劳动定额的制定过程中，最关键的一步是（）。

A.数据收集

B.定额审核

C.定额平衡

D.定额发布

答案：C

4.在劳动定额的执行过程中，发现定额不合理时，应采取的措施是（）。

A.立即调整定额

B.加大惩罚力度

C.提高员工工资

D.增加工作时间

答案：A

5.劳动定额的修订周期一般不超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

6.在劳动定额的统计分析中，常用的方法不包括（）。

A.平均法

B.中位数法

C.标准差法

D.相关分析法

答案：D

7.劳动定额的制定依据不包括（）。

A.工作量测定

B.工作时间分析

C.员工个人能力

D.行业标准

答案：C

8.在劳动定额的执行过程中，应注重（）。

A.定额的绝对性

B.定额的相对性

C.定额的固定性

D.定额的随意性

答案：B

9.劳动定额的制定过程中，需要考虑的因素不包括（）。

A.工作内容

B.工作环境

C.员工个人情感

D.工作流程

答案：C

10.劳动定额的修订应基于（）。

A.定额执行情况

B.员工个人要求

C.企业发展战略

D.行业政策变化

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动定额是指在一定条件下，完成单位工作量所需的标准时间。

2.劳动定额的制定方法主要有技术测定法、统计分析法和比较类推法。

3.劳动定额的执行过程中，应注重定额的相对性，根据实际情况进行调整。

4.劳动定额的统计分析方法包括平均法、中位数法和标准差法。

5.劳动定额的修订周期一般不超过3年。

6.劳动定额的制定依据包括工作量测定、工作时间分析和行业标准。

7.劳动定额的执行过程中，应注重定额的平衡，确保定额的合理性和可行性。

8.劳动定额的统计分析应基于定额执行情况，进行科学合理的分析。

9.劳动定额的修订应基于定额执行情况，根据实际情况进行调整。

10.劳动定额的制定过程中，需要考虑的因素包括工作内容、工作环境和工作流程。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动定额的制定过程中，只需考虑工作量测定即可。（×）

2.劳动定额的执行过程中，应注重定额的绝对性。（×）

3.劳动定额的统计分析方法包括相关分析法。（×）

4.劳动定额的修订周期一般不超过1年。（×）

5.劳动定额的制定依据包括员工个人能力。（×）

6.劳动定额的执行过程中，应注重定额的相对性。（√）

7.劳动定额的统计分析应基于定额执行情况。（√）

8.劳动定额的修订应基于定额执行情况。（√）

9.劳动定额的制定过程中，需要考虑的因素包括工作内容、工作环境和工作流程。（√）

10.劳动定额的统计分析方法包括平均法、中位数法和标准差法。（√）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动定额的制定过程。

答案：劳动定额的制定过程主要包括以下步骤：数据收集、工作量测定、工作时间分析、定额平衡和定额审核。首先，收集相关数据，包括工作量测定数据、工作时间数据和工作环境数据。然后，进行工作量测定，确定完成单位工作量所需的标准时间。接着，进行工作时间分析，分析影响工作时间的因素。之后，进行定额平衡，确保定额的合理性和可行性。最后，进行定额审核，确保定额的准确性和科学性。

2.简述劳动定额的执行过程中应注意的问题。

答案：劳动定额的执行过程中应注意以下问题：定额的相对性、定额的平衡和定额的调整。首先，应注重定额的相对性，根据实际情况进行调整，确保定额的合理性和可行性。其次，应注重定额的平衡，确保定额的公平性和合理性。最后，应根据定额执行情况，进行定额调整，确保定额的准确性和科学性。

3.简述劳动定额的统计分析方法。

答案：劳动定额的统计分析方法主要包括平均法、中位数法和标准差法。平均法是通过计算所有数据的平均值，来确定定额的标准时间。中位数法是通过确定所有数据的中位数，来确定定额的标准时间。标准差法是通过计算所有数据的标准差，来确定定额的波动范围。这些方法可以帮助定额员进行科学合理的统计分析，确保定额的准确性和科学性。

4.简述劳动定额的修订过程。

答案：劳动定额的修订过程主要包括以下步骤：定额执行情况分析、定额修订依据确定和定额修订实施。首先，对定额执行情况进行分析，了解定额的执行效果和存在的问题。然后，确