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公司经理聘任及解除合同范文集

在现代企业治理结构中，经理层扮演着至关重要的角色，是连接公司战略决策与日常运营的核心枢纽。为确保企业经营活动的有序高效，规范经理人员的聘任与解聘流程，明确双方权利义务，是企业稳健发展的基石。本范文集旨在提供一套相对完整、专业的公司经理聘任及解除合同相关文件模板，供企业在实际操作中参考与调整。请注意，任何法律文件的最终确定均应结合企业具体情况，并咨询专业法律顾问的意见，以最大限度规避风险。

一、公司经理聘任合同

（一）使用说明

1.本合同为公司聘任经理人员的标准参考文本，企业可根据自身行业特点、规模及对经理岗位的具体要求进行修改和补充。

2.“[]”部分为待填充或选择内容，请根据实际情况填写或删除。

3.涉及薪酬、业绩目标、保密义务、竞业限制等核心条款，应尽可能明确、具体，以减少后续争议。

4.本合同应在双方平等自愿、协商一致的基础上签署，并建议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）公司经理聘任合同（范本）

甲方（聘任方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

注册地址：[公司注册地址]

联系地址：[公司实际联系地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（受聘方）：[受聘方姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地：[经常居住地]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方聘任乙方担任经理职务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条聘任岗位与期限

1.1甲方聘任乙方担任公司[具体职务名称，如：总经理/副总经理/财务经理/运营经理等]职务。

1.2乙方的工作部门为[具体部门，如：总经理办公室/XX事业部]。

1.3乙方的工作地点主要为[主要工作城市]。因工作需要，甲方可根据经营管理实际情况，安排乙方到甲方的分支机构、关联公司或项目所在地工作，乙方应予以配合。

1.4本合同有效期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，其中试用期为[X个月，不超过6个月]，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。

1.5试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养、业绩表现等进行综合考核。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件（具体录用条件可作为本合同附件），甲方有权单方解除本合同，并不承担任何经济补偿责任。

第二条工作内容与目标

2.1乙方应全面负责[简述核心工作职责范围，如：公司整体运营管理/分管XX部门工作/XX项目的推进等]，具体工作职责详见本合同附件一《岗位职责说明书》。

2.2甲方可根据公司发展战略和实际经营需要，对乙方的工作职责进行合理调整，调整前应与乙方协商一致，并可签订补充协议或变更《岗位职责说明书》。

2.3甲乙双方可另行协商确定年度或阶段性工作目标及考核办法，作为衡量乙方工作绩效的依据。

第三条工作时间与休息休假

3.1鉴于乙方担任经理职务，属于企业高级管理人员，经双方协商一致，乙方的工作时间实行[标准工时制/不定时工作制，选择其一并确保符合当地劳动行政部门规定]。若实行不定时工作制，乙方应确保完成本职工作任务。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体休假办法按照甲方相关规章制度执行。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1乙方在试用期间的月工资标准为人民币[金额]元（税前/税后，需明确）。

4.2试用期满后，乙方的月基本工资为人民币[金额]元（税前）。

4.3除基本工资外，甲方可根据乙方的工作业绩、公司经营效益及相关规定，向乙方发放绩效奖金、年终奖金等。绩效奖金/年终奖金的发放办法、标准及条件由甲方另行制定或双方另行约定。

4.4甲方每月[X]日前以银行转账方式支付乙方上一个自然月的工资。

4.5甲方按照国家及地方政府规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.6乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，如[补充医疗保险、通讯补贴、交通补贴、节日福利等，根据公司实际情况列明]，具体标准参照甲方相关规定执行。

第五条保密与竞业限制

5.1乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、未公开的重大决策等。

5.2未经甲方书面同意，乙方不得在任何时候以任何方式向任何第三方泄露、传播、复制、使用或允许他人使用甲