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2025年职业指导师(高级)专业能力职业发展策略试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.在职业指导过程中，客户出现“职业决策瘫痪”现象，最可能源于以下哪种心理机制？（）

A.认知失调

B.习得性无助

C.自我效能感过高

D.成就动机过强

【答案】B

2.高级职业指导师在为企业设计“关键岗位继任计划”时，首要步骤是：（）

A.建立胜任力模型

B.评估组织文化契合度

C.测算离职率

D.设计薪酬曲线

【答案】A

3.根据SCCT（社会认知职业理论），影响个体职业兴趣形成的最核心变量是：（）

A.性别角色

B.结果期待

C.自我效能

D.背景变量

【答案】C

4.在组织变革期，职业指导师采用“叙事疗法”帮助员工重构职业故事，其技术关键是：（）

A.外化问题

B.情绪宣泄

C.价值澄清

D.行为激活

【答案】A

5.某大型集团推行“双通道”晋升体系，技术序列最高职级对应管理序列的：（）

A.主管级

B.经理级

C.总监级

D.副总裁级

【答案】D

6.使用“生涯彩虹图”工具时，不同色带重叠度越高，代表：（）

A.角色冲突越弱

B.生活满意度越高

C.角色投入越均衡

D.角色冲突越强

【答案】D

7.在AI面试辅助系统中，对候选人“微表情”进行捕捉与评估，其伦理风险等级应标记为：（）

A.可忽略

B.低风险

C.中风险

D.高风险

【答案】D

8.高级职业指导师为退役军人开展转型辅导时，优先使用的评估工具是：（）

A.MBTI第二步

B.Strong兴趣测验

C.ONET能力剖面

D.军队职业技能等级证书对照表

【答案】D

9.在“无边界职业生涯”视角下，衡量职业成功的首要指标转向：（）

A.薪酬水平

B.职位等级

C.心理成功感

D.组织任期

【答案】C

10.职业指导师为35岁“职场囚徒”设计突破方案，最先要处理的认知偏差是：（）

A.幸存者偏差

B.沉没成本谬误

C.达克效应

D.锚定效应

【答案】B

11.企业推行“四天工作制”实验，职业指导师评估其对员工生涯发展的影响，应采用的评估设计是：（）

A.单组前后测

B.随机对照试验

C.断点回归

D.差异—差异法

【答案】B

12.在团体辅导中，出现“沉默的螺旋”现象，指导师应立即：（）

A.点名发言

B.调整座位

C.引入匿名投票

D.暂停活动

【答案】C

13.根据Holland理论，以下哪项最能体现“Investigative”与“Enterprising”混合型职业？（）

A.市场调研员

B.证券分析师

C.专利代理人

D.医疗销售代表

【答案】B

14.职业指导师在元宇宙空间开展远程辅导，需首先确保：（）

A.数字孪生精度

B.区块链存证

C.数字身份核验

D.NFT报酬机制

【答案】C

15.对“斜杠青年”进行生涯整合辅导时，核心干预技术是：（）

A.价值观排序

B.角色整合对话

C.时间管理矩阵

D.情绪ABC法

【答案】B

16.在组织内部设立“人才飞行池”，其本质是：（）

A.轮岗制度

B.人才储备库

C.项目型用工

D.内部人才市场

【答案】D

17.职业指导师使用“生涯幻游”技术时，出现来访者情绪崩溃，首要伦理行动是：（）

A.终止幻游

B.签订知情同意

C.转介精神科

D.进行心理急救

【答案】D

18.对高潜力人才进行“拉伸性任务”设计，应遵循的“702010”原则中，“70”指：（）

A.正式培训

B.导师辅导

C.挑战性任务

D.行动学习

【答案】C

19.在职业指导成果评估中，ROI计算的分母是：（）

A.指导直接成本

B.指导总成本

C.学员薪酬增长额

D.企业利润增量

【答案】B

20.职业指导师在撰写政策建议书时，采用“金字塔原理”的顶端是：（）

A.数据图表

B.政策背景

C.核心结论

D.实施细则

【答案】C

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

21.以下哪些属于“生涯建构理论”提出的核心适应资源？（）

A.关注

B