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(精华版)最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第六套真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，激励理论的核心观点是什么？()

A.个体需求理论

B.期望理论

C.强化理论

D.人际关系理论

2.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.明确性原则

B.协调性原则

C.适应性原则

D.灵活性原则

3.在组织行为学中，领导行为理论主要关注领导的哪些方面？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的行为

C.领导者的决策过程

D.领导者的下属

4.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.工作效率

B.工作投入

C.对工作的满意程度

D.工作压力

5.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织领导

C.组织政策

D.组织规模

6.在组织行为学中，什么是团队建设？()

A.团队成员的选拔

B.团队成员的培训

C.提高团队成员的协作能力

D.提高团队成员的独立性

7.在组织行为学中，什么是冲突？()

A.团队成员之间的不和谐

B.团队成员之间的争吵

C.团队成员之间的对抗

D.团队成员之间的矛盾

8.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.工作效率

B.工作投入

C.工作满意度

D.工作压力

9.以下哪项不是组织变革的阻力？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织技术

D.组织领导

10.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.对工作的投入

B.对组织的信任

C.对组织的忠诚

D.对组织目标的认同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

12.组织结构设计时，以下哪些原则是重要的？()

A.分工原则

B.协调原则

C.灵活性原则

D.经济性原则

E.简化原则

13.领导行为理论中，以下哪些是领导者的行为维度？()

A.任务行为

B.关系行为

C.领导风格

D.领导特质

E.领导决策

14.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织领导者

B.组织规章制度

C.组织历史

D.组织环境

E.组织规模

15.组织变革过程中，以下哪些是可能遇到的阻力？()

A.员工抵触

B.组织惯性

C.领导层不支持

D.资源限制

E.法律法规限制

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象包括组织内部成员的行为、态度、以及它们之间的互动。

17.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于对结果的期望以及结果的吸引力。

18.组织文化是指组织内部共同遵守的价值观、信念和行为规范。

19.领导行为理论中的情境理论认为，领导者的行为应该根据具体情况和情境进行调整。

20.组织变革过程中，可能会遇到的组织阻力包括员工抵触、组织惯性、领导层不支持等。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究仅限于组织内部成员的行为和态度。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，员工的行为取决于对结果的期望以及结果的吸引力。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观、信念和行为规范，它与组织结构没有直接关系。()

A.正确B.错误

24.领导行为理论认为，领导者的行为风格是固定的，不会随着情境的变化而变化。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的抵触情绪是不可避免的，因此应该采取强制措施来推进变革。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明期望理论的主要内容及其对组织管理实践的意义。

27.阐述组织文化对组织成员行为的影响及其重要性。

28.请分析领导行为理论中的情境理论，并说明其与领导风格的关系。

29.在组织变革过程中，如何有效应对员工的抵触情绪？

30.简述组织结构对组织绩效的影响，并说明如何设计有效的组织结构。

(精华版)最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第六套真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】个体需求理论是激励理论的核心，它认为个体的行为是由其内在需求驱动的。

2.【答案】D

【解析】组织结构设计的原则包括明确性、协调性和适应性，灵活性原则不是常规