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职场劳动合同解除申请范文

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职场劳动合同解除申请范文：专业撰写与注意事项

在职场生涯中，因个人职业规划调整、家庭因素、健康原因或其他种种考量，我们有时会面临与用人单位解除劳动合同的情况。一份措辞得体、内容完整、程序合规的劳动合同解除申请书，不仅是职业素养的体现，也能确保离职过程的顺畅，减少不必要的纠纷，为双方留下良好印象。

以下提供一份通用的劳动合同解除申请书范文，并附上详尽的使用说明与注意事项，希望能为您提供切实的帮助。

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劳动合同解除申请书（范文）

标题：关于解除劳动合同的申请

尊敬的[直属领导姓名/职务，例如：王经理]并[公司人力资源部/相关负责人]：

您好！

首先，非常感谢公司在我任职[您的职位名称]期间给予我的信任、培养与宝贵机会。在此期间，我学到了许多专业知识与职场经验，也感受到了团队的温暖与支持，这段经历对我而言十分珍贵。

经过慎重考虑，我决定提出解除与公司签订的劳动合同。我计划的劳动合同解除日期为[YYYY年MM月DD日]。此日期将确保我能有充足的时间，按照公司规定和要求，完成手头工作的梳理、交接以及后续的各项离职手续，以尽量减少因我的离职给部门及公司工作带来的不便。

关于具体的工作交接事宜，我会积极配合，并已着手整理相关的工作文档、资料及物品，随时等候公司的安排，确保交接工作有序、高效进行。

对于由此给公司带来的任何不便，我深感抱歉。再次感谢公司及各位领导、同事在我任职期间给予我的指导与帮助。

恳请公司依照《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同相关规定，批准我的解除申请，并协助办理后续的离职手续。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

[您的部门及职位，可选]

日期：[提交申请的日期，YYYY年MM月DD日]

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使用说明与注意事项

上述范文为通用模板，在实际撰写和提交时，请注意以下几点，以确保其专业性和有效性：

1.标题明确：“关于解除劳动合同的申请”已清晰表达文件主旨，无需添加过多修饰。

2.称谓恰当：通常写给直属领导，并抄送人力资源部。请务必确认领导的正确姓名和职务。

3.开篇致谢：无论因何种原因离职，对公司过往的培养和给予的机会表示感谢，是职业素养的基本体现，也能为沟通营造良好氛围。

4.核心内容清晰：

*明确意愿：清晰、直接地表明“解除劳动合同”的意愿，避免模糊不清的表述。

*解除日期：这是核心要素之一。务必根据《劳动合同法》的规定及您与公司签订的劳动合同中关于提前通知期的约定，明确“预计最后工作日期”。通常情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知即可。请确保您的通知期符合规定。

*工作交接承诺：表达积极配合工作交接的态度，这是职业责任感的体现，也有助于维护良好的职业声誉。

5.离职原因（可选与措辞）：

*范文中并未具体阐述离职原因，这是一种较为稳妥和通用的做法。如果您希望简述，可以选择“个人职业发展规划”、“家庭原因”、“居住地变迁”等中性、客观的理由。

*避免负面评价：即使离职原因可能涉及对公司或同事的不满，也不宜在申请书中流露或指责，以免激化矛盾。保持专业和克制是关键。

6.歉意与再次感谢：再次表达对可能造成不便的歉意和对公司的感谢，使行文更显周全和礼貌。

7.请求批准与配合办理手续：明确请求公司批准，并协助办理离职手续，这是必要的收尾。

8.落款规范：包括申请人姓名、所属部门及职位（可选，有助于HR快速识别）、提交申请的日期。手写签名更佳。

9.提交方式：

*书面提交：建议打印纸质版，手写签名后，当面提交给直属领导或人力资源部，并要求接收人在您的留存副本上签收，或通过邮件发送扫描件后，再提交纸质版，以保留提交证据。

*留存副本：自己务必保留一份申请书的复印件或扫描件，以备后续可能之需。

10.沟通优先：在提交书面申请前，建议先与直属领导进行一次口头沟通，说明情况。这既是尊重，也有助于后续工作的顺利推进。

11.法律合规：确保您的离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部规章制度的规定。如有疑问，可咨询人力资源部门或专业法律人士。

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撰写劳动合同解除申请书，看似简单，实则关乎职业信誉与离职流程的顺畅。一份专业的申请书，不仅能体现您的职业素养，也能为您的职业生涯画上一个圆满的句号，为未来的发展留下积极的伏笔。希望以上范文与说明能对您有所助益。