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国家开放大学《现代管理原理》形考任务1参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调与沟通

B.指挥与控制

C.规划与组织

D.领导与激励

2.管理的职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

3.在管理过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

4.组织结构设计的基本原则不包括以下哪项？()

A.目标一致性原则

B.专业化原则

C.灵活性原则

D.稳定性原则

5.领导风格中，以下哪一项不是领导者的个人特质？()

A.沟通能力

B.情绪控制

C.决策能力

D.遵守规章制度

6.激励理论中，以下哪一项不是马斯洛的需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.在时间管理中，以下哪一项不是时间管理的关键要素？()

A.目标设定

B.时间分配

C.任务优先级

D.工作环境

8.在质量管理中，以下哪一项不是ISO9000系列标准的内容？()

A.质量管理体系

B.质量保证

C.质量改进

D.质量控制

9.在组织变革中，以下哪一项不是变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人能力

C.组织结构

D.资源分配

10.在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源规划的目标？()

A.优化组织结构

B.提高员工素质

C.保障组织发展

D.降低人力成本

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响组织结构设计？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.法律法规

E.技术水平

13.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克格雷格的X-Y理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.保健-激励理论

E.管理方格理论

14.以下哪些是质量管理的基本原则？()

A.以顾客为关注焦点

B.领导作用

C.过程方法

D.管理系统方法

E.持续改进

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人能力

C.组织结构

D.资源分配

E.法律法规

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是______。

17.组织结构设计的原则之一是______，确保组织内部的各个部分能够有效地协同工作。

18.激励理论中的期望理论认为，员工的______是激励其行为的关键因素。

19.在质量管理中，______是确保产品或服务质量满足规定要求的关键过程。

20.组织变革过程中，______是变革成功的关键，它涉及到变革的接受和实施。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是决策。()

A.正确B.错误

22.组织结构越复杂，管理效率越高。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，绩效与奖励之间没有关系。()

A.正确B.错误

24.质量管理体系是针对产品质量而建立的。()

A.正确B.错误

25.组织变革的阻力都是来自外部环境。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有什么影响？

28.如何有效地进行人力资源规划？

29.简述质量管理体系的关键要素及其作用。

30.在组织变革过程中，如何克服变革的阻力？

国家开放大学《现代管理原理》形考任务1参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是协调与沟通，通过协调和沟通，管理者能够使组织成员明确目标，共同为实现组织目标而努力。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理不属于管理的基本职能。

3.【答案】B

【解析】决策的步骤包括确定决策目标、制定方案、选择方案和实施决策，收集信息是决策过程中的一个环节，但不是独立的步骤。

4.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则包括目标一致性原则、专业化原则、灵活性原则和适应性原则，稳定性原则不属于基本设计原则。

5.【答案】D

【解