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劳动关系终止时经济补偿的计算准则

一、适用范围

本准则适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法应当支付经济补偿的情形。

二、计算依据

经济补偿的计算主要依据以下法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

相关司法解释及地方性法规

三、支付情形

（一）用人单位应当支付经济补偿的情形

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的。

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

用人单位无过失性辞退劳动者的（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另