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四级人力资源管理师计算题专项训练

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某企业员工人数为100人，预计下一年度员工人数增长率为5%，则下一年度预计员工人数为多少？()

A.105人

B.110人

C.115人

D.120人

2.某企业某部门有员工30人，其中高级职称5人，中级职称10人，初级职称15人，该部门员工职称结构中高级职称占比为多少？()

A.16.67%

B.33.33%

C.50%

D.66.67%

3.某企业计划招聘新员工20人，已知男性招聘比例为60%，女性招聘比例为40%，则招聘的女性员工人数为多少？()

A.8人

B.10人

C.12人

D.15人

4.某企业员工工资构成中，基本工资占比为60%，绩效工资占比为30%，奖金占比为10%，若员工月基本工资为5000元，则该员工月工资总额为多少？()

A.6200元

B.5300元

C.5400元

D.6100元

5.某企业员工培训费用预算为10万元，实际发生培训费用为8万元，则实际发生培训费用的预算执行率为多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.某企业员工离职率为3%，员工流失率为2%，则该企业员工留存率为多少？()

A.95%

B.97%

C.98%

D.99%

7.某企业计划招聘10名新员工，经过初选、笔试、面试等环节，最终确定6名员工入职，则该企业招聘的成功率为多少？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

8.某企业员工满意度调查结果显示，80%的员工对工作环境满意，90%的员工对薪酬福利满意，则该企业员工整体满意度为多少？()

A.85%

B.90%

C.95%

D.100%

9.某企业员工平均离职时间为6个月，则该企业的员工流动率为多少？()

A.16.67%

B.20%

C.25%

D.33.33%

10.某企业员工培训成本为每人1000元，实际培训人数为50人，则该企业员工培训总成本为多少？()

A.5000元

B.10000元

C.15000元

D.20000元

二、多选题(共5题)

11.在人力资源管理中，以下哪些是绩效考核的常见指标？()

A.工作效率

B.团队合作

C.创新能力

D.个人素质

E.工作态度

12.在招聘过程中，以下哪些方法是有效的筛选候选人的方式？()

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.工作样本测试

E.候选人推荐

13.员工培训的目的主要包括哪些方面？()

A.提升员工技能

B.增强员工工作满意度

C.提高员工工作效率

D.培养企业文化认同

E.适应组织发展需求

14.在人力资源规划中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.市场竞争状况

D.技术变革

E.法规政策

15.以下哪些是员工关系管理的核心内容？()

A.劳资沟通

B.矛盾冲突解决

C.员工参与

D.员工权益保护

E.企业文化建设

三、填空题(共5题)

16.某企业员工平均工资为8000元，预计下一年度工资增长率为5%，则下一年度该企业员工平均工资为____元。

17.某企业员工流失率为3%，若当前员工总数为1000人，则该企业本年度流失的员工人数为____人。

18.某企业计划招聘新员工20人，其中男性招聘比例为60%，女性招聘比例为40%，则招聘的男性员工人数为____人。

19.某企业员工培训成本为每人1000元，实际培训人数为50人，则该企业员工培训总成本为____元。

20.某企业员工满意度调查结果显示，80%的员工对工作环境满意，90%的员工对薪酬福利满意，则该企业员工整体满意度为____%。

四、判断题(共5题)

21.在人力资源规划中，组织规模是唯一影响人力资源需求预测的因素。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的主要是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训的成本总是高于其带来的收益。()

A.正确B.错误

24.员工流失率越低，企业的运营效率就越高。()

A.正确B.错误

25.在招聘过程中，面试是唯一的选择候选人的方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题