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管理学原理课程作业及答案2

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理者在决策时，哪种方法强调逻辑推理和定量分析？()

A.经验决策法

B.创新决策法

C.科学决策法

D.情感决策法

2.组织结构中的部门化是根据什么原则划分的？()

A.目标一致性原则

B.职能分工原则

C.地理位置原则

D.部门领导意愿原则

3.在领导理论中，哪种理论强调领导者对下属的影响和激励？()

A.领导行为理论

B.领导风格理论

C.领导权变理论

D.领导过程理论

4.在组织变革中，哪种策略强调通过沟通和参与来降低变革的阻力？()

A.攻击性策略

B.防御性策略

C.合作性策略

D.放弃性策略

5.哪种激励理论认为人的行为受到内在动机的驱动？()

A.期望理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

6.在决策过程中，哪种方法强调考虑所有可能的选择并评估其结果？()

A.经验决策法

B.科学决策法

C.情感决策法

D.风险决策法

7.在组织文化中，哪种因素被认为是组织成功的关键？()

A.组织结构

B.组织战略

C.组织领导

D.组织文化

8.在人力资源管理中，哪种方法强调通过培训和发展员工来提高组织绩效？()

A.招聘法

B.绩效管理法

C.培训与发展法

D.解雇法

9.在领导风格理论中，哪种风格被认为是最有效的？()

A.集权式领导

B.民主式领导

C.指导式领导

D.放任式领导

10.在组织结构设计中，哪种原则强调权力的合理分配和责任的一致性？()

A.分工原则

B.统一指挥原则

C.权责对等原则

D.目标一致性原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素可以影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.组织结构

D.成员能力

E.组织环境

12.在组织变革过程中，以下哪些方法可以用来减少员工的抵制？()

A.沟通与透明度

B.培训与发展

C.参与变革过程

D.提供激励措施

E.强调变革的必要性

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

14.以下哪些因素会影响组织的创新程度？()

A.组织文化

B.组织结构

C.领导风格

D.员工能力

E.竞争环境

15.以下哪些是科学决策法的特征？()

A.系统性

B.目标导向

C.定量分析

D.风险管理

E.创新性

三、填空题(共5题)

16.管理学的核心是研究如何有效地进行______。

17.组织结构的目的是为了实现组织的______。

18.领导者的主要职责是______。

19.在决策过程中，______是决策者必须考虑的重要因素。

20.人力资源管理的首要任务是______。

四、判断题(共5题)

21.领导风格理论认为，所有领导者都具有相同的领导风格。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全符合组织战略。()

A.正确B.错误

23.激励理论认为，员工总是追求最高层次的需求。()

A.正确B.错误

24.科学决策法强调直觉和经验在决策过程中的作用。()

A.正确B.错误

25.组织文化的形成完全取决于组织领导者的意愿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是组织结构？它对组织有哪些作用？

27.领导风格有哪些类型？如何根据不同的情境选择合适的领导风格？

28.什么是组织文化？它对员工和组织有哪些影响？

29.如何进行有效的绩效管理？

30.在组织变革过程中，如何处理员工的抵制情绪？

管理学原理课程作业及答案2

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】科学决策法强调利用科学的方法和工具进行决策，包括逻辑推理和定量分析。

2.【答案】B

【解析】部门化是根据职能分工原则，将组织活动划分为不同的部门和单位。

3.【答案】A

【解析】领导行为理论关注领导者如何通过自身行为对下属产生影响和激励。

4.【答案】C

【解析】合作性策略通过沟通和参与来与员工合作，降低变革的阻力。

5.【答案】D

【解析】成就需要理论认为人的行为受到内