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2026年企业并购顾问尽职调查测试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在并购尽职调查中，以下哪项属于财务尽职调查的核心内容？

A.资产负债表分析

B.管理团队背景调查

C.市场竞争格局评估

D.员工满意度调研

2.以下哪种法律文件通常不属于并购尽职调查的必查范围？

A.公司章程

B.股东会决议

C.税务处罚通知书

D.产品质量认证证书

3.在评估目标公司的环境合规性时，以下哪项风险最容易引发并购后的巨额赔偿？

A.噪音污染超标

B.土地使用权争议

C.废水排放未达标

D.员工职业健康培训缺失

4.并购尽职调查中，以下哪项属于税务尽职调查的重点？

A.企业所得税申报表核查

B.供应商发票真实性验证

C.人力资源成本核算

D.市场份额分析

5.在评估目标公司的知识产权风险时，以下哪项行为可能构成侵权？

A.自主研发的新技术专利

B.未经授权使用竞争对手的商标

C.公司内部培训手册

D.已过期的软件许可证

6.并购尽职调查中，以下哪项属于人力资源尽职调查的关键环节？

A.员工薪酬体系设计

B.劳动合同签订情况

C.组织架构优化建议

D.员工离职率统计

7.在评估目标公司的供应链稳定性时，以下哪项指标最能反映其抗风险能力？

A.主要供应商数量

B.库存周转率

C.供应商集中度

D.物流成本占比

8.并购尽职调查中，以下哪项属于反垄断审查的重点关注对象？

A.目标公司的市场份额

B.管理团队的教育背景

C.公司的IT系统架构

D.员工平均年龄

9.在评估目标公司的财务报表真实性时，以下哪项审计程序最为关键？

A.资产盘点核对

B.现金流分析

C.管理层访谈

D.行业对标分析

10.并购尽职调查中，以下哪项属于数据安全尽职调查的范畴？

A.公司网站流量统计

B.服务器硬件配置

C.用户数据存储合规性

D.市场推广费用明细

二、多选题（每题3分，共10题）

1.并购尽职调查中，以下哪些属于财务尽职调查的常见方法？

A.财务报表比率分析

B.现金流预测

C.管理层访谈

D.第三方审计报告核查

2.在评估目标公司的法律合规性时，以下哪些属于高风险领域？

A.劳动法合规性

B.环境保护法规

C.税务筹划策略

D.知识产权保护措施

3.并购尽职调查中，以下哪些属于人力资源尽职调查的常见内容？

A.员工劳动合同审查

B.员工薪酬福利体系

C.劳动争议历史记录

D.员工培训与发展计划

4.在评估目标公司的知识产权风险时，以下哪些属于常见侵权行为？

A.未经授权使用第三方专利

B.自主研发技术未申请专利

C.商标注册过期

D.软件盗版使用

5.并购尽职调查中，以下哪些属于税务尽职调查的重点环节？

A.企业所得税申报核查

B.关联交易定价合理性

C.增值税进项抵扣链条

D.税收优惠政策适用性

6.在评估目标公司的供应链稳定性时，以下哪些因素需要重点关注？

A.主要供应商的财务状况

B.供应链中断历史记录

C.供应商多元化策略

D.物流配送时效性

7.并购尽职调查中，以下哪些属于反垄断审查的常见关注点？

A.目标公司的市场份额

B.与竞争对手的关联交易

C.行业集中度分析

D.消费者权益保护措施

8.在评估目标公司的财务报表真实性时，以下哪些审计程序较为常用？

A.函证应收账款

B.分析现金流量表

C.核对银行对账单

D.测试固定资产折旧政策

9.并购尽职调查中，以下哪些属于数据安全尽职调查的常见要求？

A.用户数据存储合规性

B.服务器安全防护措施

C.数据泄露历史记录

D.数据加密技术应用

10.在评估目标公司的环境合规性时，以下哪些属于常见风险点？

A.环保罚款历史记录

B.废气排放未达标

C.土地使用权争议

D.环境影响评估报告缺失

三、判断题（每题1分，共10题）

1.并购尽职调查中，财务尽职调查通常是最先启动的环节。

2.目标公司的知识产权是否具有独占性，是并购决策的关键因素之一。

3.并购尽职调查中，税务筹划策略越高明，目标公司的估值就越高。

4.人力资源尽职调查的核心目的是评估目标公司的员工离职率。

5.并购尽职调查中，反垄断审查通常由目标公司自行负责申报。

6.财务尽职调查中，资产负债表的准确性是判断目标公司财务健康状况的关键。

7.数据安全尽职调查在数字经济时代的重要性日益凸显，但传统行业可忽略。

8.环境合规性尽职调查的主要目的是避免并购后的巨额罚款。

9.并购尽职调查中，法律尽职调查的最终目的是确保交易合法合规。

10.供应链稳定性尽职调查的核心是评估目标公司