2025年河南师范大学招聘第二批员额制工作人员（硕士）4名（公共基础知识）综合能力测试题附答案.docxVIP

2025年河南师范大学招聘第二批员额制工作人员（硕士）4名（公共基础知识）综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、由于民间不知鬼火成因，只知这种火焰多出现在有死人的地方，而且忽隐忽现，因此称这种神秘的火焰作“鬼火”，认为是不样之兆，是鬼魂作祟的现象。“鬼火”实际上是（）。

A.碳火

B.磷火

C.钾火

D.氮火

【答案】：B

2、位于长江三峡巫峡段腹心地带的长江培石断面，是长江流经重庆市进入（）的省界断面，也是重庆长江干流出境水水质国家考核断面。

A.四川省

B.贵州省

C.云南省

D.湖北省

【答案】：D

3、秦统一后在全国范围内确立了一套上下有序的制度体系，其中包括庭议制度，即国家大事皆由朝廷议论后向皇帝提出意见，最后由皇帝裁定，据此可知该制度（）。

A.具有一定的民主倾向

B.标志着君主专制的强化

C.导致中央集权被削弱

D.加强了对百官的监督

【答案】：B

4、《宪法》的修改必须由全国人大全体代表的（）多数通过。

A.过半

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.五分之三以上

【答案】：B

5、AK公司的销售部要撰写2020年度销售工作安排以便公司会议讨论，此时可使用的文种是（）。

A.规划

B.说明

C.计划

D.纲要

【答案】：C

6、下列受我国著作权法保护的是（）。

A.郑州市“大玉米”（千玺广场）

B.《中华人民共和国物权法》

C.“十三五”规划纲要“十三五”规划纲要

D.2017年中央一号文件

【答案】：A

7、发动“安史之乱”的安禄山的身份是（）。

A.节度使

B.知府

C.刺史

D.总兵

【答案】：A

8、“经济人”假设下的激励理论认为（）

A.职工受到尊敬后会被激励

B.职工得到足够报酬则会努力工作

C.被激励的职工会感到满足

D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

【答案】：B

9、下列可用“通报”行文的是（）。

A.国务院发布《党政机关公文处理工作条例》

B.XX省人民政府表彰先进集体和先进工作者

C.XX市人社局公布事业单位公开招聘工作人员有关事宜

D.XX市人民政府要求确定市树市花

【答案】：B

10、目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（）。

A.先进性

B.时间性

C.层次性

D.差异性

【答案】：A

11、（）是组织的重要的资源，它可以衡量速度和效率的高低。

A.技术

B.时间

C.考勤

D.评价

【答案】：A

12、尼泊尔最近发生了强烈的地震，中国政府生产了一批帐篷支援尼泊尔。对于这批帐篷，下列说法正确的是（）。

A.这些帐篷有使用价值，所以是商品

B.这些帐篷有价值，所以是商品

C.这些帐篷不是用来交换的，所以不是商品

D.这些帐篷是经过人工劳动生产出来的，所以是商品

【答案】：C

13、按照五行相生相克的说法，以下有误的是（）。

A.木生火

B.水克火

C.金克木

D.土克金

【答案】：D

14、某高校计划一个重大项目建设，需向省级财政厅行文申报相关经营汇报用的公文种应该是：

A.报告

B.申请br

C.请示

D.函

【答案】：D

15、在保险赔偿中，房屋火灾保险属于保险分类中的（）。

A.保证保险

B.财产保险

C.责任保险

D.人身保险

【答案】：B

16、周某和杨某是某房产销售公司的同事，二人曾多次因佣金等问题产生纠纷。今年1月，周某在多个拥有500名业主的微信群里谩骂杨某，发布不利于杨某的负面信息，使杨某深受因扰。据此周某的行为侵犯了杨某的（）。

A.姓名权

B.名誉权

C.荣誉权

D.隐私权

【答案】：B

17、（）是现代企业主要的典型的组织形式。

A.股份有限责任公司

B.公司制

C.企业集团

D.跨国公司

【答案】：B

18、小林参加公务员录用考试被某机关录用，在试用期内因违反公务员纪律被取消录用，小王不服，他可以采取的正确做法是（）。

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.向公务员主管部门提出申诉

【答案】：D

19、下列关于国际组织的表述中不正确的是（）。

A.石油输出国组织通过实行石油生产配额限制维护石油生产国利益

B.博鳌亚洲论坛是一个总部设在中国的国际会议组织

C.巴西是上海合作组织的成员国之一，也是“金砖五国”之一

D.国际货币基金组织是联合国的专门机构

E.世界贸易组织英文简称为“WTO”

【答案】：C

20、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

A.思想品行

B.工作表现

C.身心素质

D.工作绩效