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山东管理学院成人教育《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.人力资源规划

D.市场营销

3.绩效管理的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.增加企业的利润

C.促进员工个人发展

D.以上都是

4.以下哪项不是员工培训的类型？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程培训

D.职业生涯规划

5.薪酬管理的原则包括哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.以上都是

6.以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员离职计划

D.人员晋升计划

7.人力资源管理的法律环境包括哪些方面？()

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.社会保险法

D.以上都是

8.以下哪项不是人力资源管理的战略角色？()

A.战略合作伙伴

B.战略顾问

C.战略执行者

D.战略分析者

9.以下哪项不是员工绩效评估的方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.职业生涯规划

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员发展计划

D.人员晋升计划

E.人员绩效计划

11.绩效管理中的360度评估法的优点有哪些？()

A.提高反馈的全面性

B.促进员工自我发展

C.增强团队合作

D.提高员工满意度

E.降低主观评价的影响

12.员工培训的方法有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程培训

D.案例分析法

E.行动学习

13.薪酬管理中，影响薪酬水平的因素有哪些？()

A.市场薪酬水平

B.组织支付能力

C.职位价值

D.员工绩效

E.员工资历

14.人力资源管理中的法律风险主要包括哪些？()

A.劳动合同风险

B.劳动争议风险

C.社会保险风险

D.保密协议风险

E.数据保护风险

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的四大职能分别是招聘与配置、培训与开发、绩效管理和____。

16.在绩效管理中，____是一种常用的绩效评估方法，它通过设定具体的绩效目标来引导员工的工作。

17.员工培训的目的之一是提高员工的____，从而提升组织的整体竞争力。

18.在人力资源规划中，____是预测组织未来人力资源需求的重要步骤。

19.在薪酬管理中，____是衡量员工工作贡献的重要指标，也是确定薪酬水平的基础。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是人力资源管理的核心职能。()

A.正确B.错误

21.绩效管理的主要目的是提高员工的薪酬。()

A.正确B.错误

22.员工培训可以完全替代在职培训。()

A.正确B.错误

23.360度评估法可以完全消除主观评价的影响。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的法律风险可以通过制定完善的规章制度来完全避免。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效管理在组织中扮演着怎样的角色？

27.请说明员工培训的重要性以及它对组织的影响。

28.在薪酬管理中，如何确保薪酬的公平性和竞争性？

29.人力资源管理的法律风险有哪些？如何应对这些风险？

山东管理学院成人教育《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】招聘与配置是人力资源管理的核心职能，因为它涉及到组织的员工队伍构建和优化。

2.【答案】D

【解析】市场营销不属于人力资源管理的四大职能，人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理。

3.【答案】D

【解析】绩效管理的目的是提高员工的工作效率、增加企业的利润以及促进员工个人发展等多方面的目标。

4.【答案】D

【解析】职业生涯规划不是员工培训的类型，它是指员工个人职业发展的规划过程。

5.【答案】D