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招聘表格及用人需求申请模板

一、用人需求申请表：明确需求，审慎立项

用人需求申请是招聘工作的起点，其核心目的在于清晰阐述招聘的必要性、岗位的核心价值以及期望达成的目标。它不仅是部门与人力资源部门沟通的桥梁，也是企业进行人力成本控制与战略规划的重要依据。

（一）基本信息栏

*申请部门：填写提出用人需求的具体部门。

*申请日期：填写提交此申请的日期。

*需求编号：（由人力资源部门统一编制）

*需求岗位名称：明确拟招聘的岗位全称。

*所属部门/团队：该岗位在组织架构中所属的具体单元。

*直接上级岗位：该岗位的汇报对象。

*拟招聘人数：计划招聘的人数。

*期望到岗日期：希望候选人能够正式入职的理想日期。

（二）需求背景与目的

*需求产生原因：（请勾选或具体说明）

*[]新业务拓展/项目新增

*[]原有岗位人员离职补充

*[]工作量增加，现有人员不足

*[]岗位职能调整或升级

*[]其他：_________________________

*需求简述：简要说明招聘此岗位的目的、意义以及该岗位在部门工作中承担的核心角色和预期贡献。例如：“为支持公司XX产品线的市场推广工作，需新增一名市场专员，负责区域市场活动策划与执行，提升品牌在目标区域的影响力。”

（三）拟招聘岗位信息

*岗位核心职责：（可另附详细岗位职责说明书，此处简述核心3-5项）

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

*任职资格要求：

*教育背景：最低学历要求，如“本科及以上学历”，相关专业方向。

*专业知识：岗位所需的专业理论知识体系。

*工作经验：相关行业或岗位的最低工作年限要求，以及是否需要特定类型企业（如国企、外企、初创公司）经验。

*核心技能：岗位必须具备的专业技能、软件操作能力、语言能力等。

*综合素质：如沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习能力、团队合作精神等。

*工作地点：明确工作的主要地点。

*薪酬范围（预算）：（税前，可注明范围或面议）

（四）人力资源规划与预算

*编制情况：

*[]编制内

*[]编制外（需特别说明理由及期限）

*薪酬预算是否在部门年度预算内：

*[]是

*[]否（需说明预算调整方案）

（五）招聘策略与时间计划

*建议招聘渠道：（可多选）

*[]内部招聘/推荐

*[]外部招聘网站

*[]猎头公司

*[]校园招聘

*[]社交媒体招聘

*[]行业招聘会

*[]其他：_________________________

*预计招聘周期：从批准需求到候选人到岗的大致时间估算。

（六）审批流程

*部门负责人意见：_______________签字：_________日期：_________

*分管领导意见：_______________签字：_________日期：_________

*人力资源部门意见：_______________签字：_________日期：_________

*总经理/决策层审批：_______________签字：_________日期：_________

二、招聘信息采集表（候选人信息登记表）：系统梳理，全面评估

招聘信息采集表，通常也称为候选人信息登记表，是企业收集候选人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等核心资料的标准化工具。它有助于招聘团队系统地梳理候选人信息，进行初步筛选和比较。

（一）个人基本信息

*姓名：

*性别：

*出生日期：年月日

*民族：

*政治面貌：

*婚姻状况：

*联系电话：

*电子邮箱：

*现居住地：

*求职意向岗位：

*期望薪酬：（税前，可注明面议）

*到岗时间：

（二）教育背景（从最高学历填起）

起止时间

毕业院校

所学专业

学历/学位

是否全日制

主要课程/成绩排名（可选）

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