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2025年心理安全题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感的核心要素是（A）。

A.信任

B.独立

C.自信

D.挫败

2.在组织行为学中，心理安全感通常与哪个概念密切相关？（C）。

A.工作满意度

B.组织承诺

C.团队合作

D.个人绩效

3.心理安全感高的团队中，成员更倾向于（B）。

A.避免冲突

B.提出创新想法

C.保守秘密

D.减少沟通

4.根据组织心理学的研究，心理安全感的主要来源是（A）。

A.领导行为

B.组织文化

C.工作环境

D.个人性格

5.心理安全感对员工的工作表现有显著影响，主要体现在（C）。

A.减少工作压力

B.提高工作效率

C.增强工作动力

D.降低离职率

6.在团队中，心理安全感的高低直接影响（B）。

A.团队规模

B.团队凝聚力

C.团队成员的年龄

D.团队成员的性别

7.心理安全感的研究最早起源于哪个领域？（A）。

A.社会心理学

B.组织行为学

C.工业心理学

D.发展心理学

8.心理安全感高的组织中，员工更倾向于（D）。

A.逃避责任

B.推卸责任

C.承担责任

D.分担责任

9.根据研究，心理安全感对组织创新的影响主要体现在（C）。

A.减少创新尝试

B.降低创新效率

C.增加创新尝试

D.减少创新成果

10.心理安全感在组织管理中的作用不包括（B）。

A.提高员工满意度

B.降低员工工资

C.增强组织适应性

D.促进组织发展

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感的构成要素包括（ABCD）。

A.信任

B.尊重

C.支持性

D.容忍

2.心理安全感对组织的影响包括（ABCD）。

A.提高员工满意度

B.增强团队凝聚力

C.促进组织创新

D.降低离职率

3.心理安全感高的组织通常具有以下特征（ABCD）。

A.开放的沟通

B.容忍错误

C.支持员工发展

D.鼓励创新

4.心理安全感的研究方法包括（ABCD）。

A.问卷调查

B.访谈

C.实验研究

D.案例分析

5.心理安全感对员工的影响包括（ABCD）。

A.提高工作动力

B.增强工作满意度

C.减少工作压力

D.促进职业发展

6.心理安全感在团队管理中的作用包括（ABCD）。

A.增强团队凝聚力

B.促进团队协作

C.提高团队效率

D.增强团队创新能力

7.心理安全感的研究背景包括（ABCD）。

A.社会心理学

B.组织行为学

C.工业心理学

D.发展心理学

8.心理安全感高的组织中，员工更倾向于（ABCD）。

A.提出创新想法

B.接受新事物

C.分享经验

D.提出改进建议

9.心理安全感对组织创新的影响包括（ABCD）。

A.增加创新尝试

B.提高创新效率

C.促进创新成果

D.增强组织适应性

10.心理安全感在组织管理中的作用包括（ABCD）。

A.提高员工满意度

B.增强组织适应性

C.促进组织发展

D.降低员工离职率

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感是组织行为学中的一个重要概念。（正确）

2.心理安全感高的组织中，员工更倾向于提出创新想法。（正确）

3.心理安全感的研究最早起源于社会心理学。（正确）

4.心理安全感对员工的工作表现没有显著影响。（错误）

5.心理安全感高的组织中，员工更倾向于逃避责任。（错误）

6.心理安全感的研究方法包括问卷调查和访谈。（正确）

7.心理安全感在团队管理中的作用主要体现在增强团队凝聚力。（正确）

8.心理安全感高的组织中，员工更倾向于保守秘密。（错误）

9.心理安全感对组织创新的影响主要体现在增加创新尝试。（正确）

10.心理安全感在组织管理中的作用不包括提高员工满意度。（错误）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述心理安全感的构成要素。

心理安全感的构成要素主要包括信任、尊重、支持性和容忍。信任是心理安全感的基础，成员之间需要相互信任，才能形成安全的环境。尊重意味着成员的意见和贡献被重视，不会受到歧视或嘲笑。支持性是指组织或团队对成员的关心和支持，帮助成员应对挑战和困难。容忍是指组织或团队对成员的多样性和差异的接受，允许成员犯错并从中学习。

2.简述心理安全感对组织的影响。

心理安全感对组织的影响是多方面的。首先，心理安全感高的组织中，员工更倾向于提出创新想法，促进组织创新。其次，心理安全感可以增强团队凝聚力，提高团队协作效率。此外，心理安全感还可以提高员工的工作满意度和工作动力，降低离职率。总的来说，心理安全感对组织的健康发展和适应性有积极的影响。

3.简述心理安全感的研究方法。

心理安全感