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浙江省事业编综合应用能力考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于浙江省事业单位人员考核的内容？()

A.岗位职责履行情况

B.工作业绩

C.个人品德

D.年龄

2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.三个等级以上

D.五个等级

3.下列哪项不属于事业单位聘用制度的基本原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.竞争、择优原则

C.稳定性原则

D.合同管理原则

4.事业单位实行岗位绩效工资制度，下列哪项不属于岗位绩效工资的构成部分？()

A.基本工资

B.年终一次性奖金

C.绩效工资

D.住房补贴

5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与单位可以签订哪种类型的合同？()

A.无固定期限合同

B.固定期限合同

C.实习合同

D.劳务合同

6.事业单位专业技术岗位分为多少个等级？()

A.12个等级

B.10个等级

C.14个等级

D.13个等级

7.事业单位管理人员岗位分为几个等级？()

A.10个等级

B.8个等级

C.9个等级

D.7个等级

8.事业单位工勤技能岗位分为几个等级？()

A.5个等级

B.6个等级

C.7个等级

D.8个等级

9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核结果应当以书面形式通知本人，下列哪项不属于通知本人的有效方式？()

A.面谈

B.书面通知

C.电子邮件

D.公告

二、多选题(共5题)

10.下列哪些是事业单位人员考核的依据？()

A.岗位职责

B.工作业绩

C.个人品德

D.工作年限

E.绩效考核

11.事业单位聘用合同应当具备哪些内容？()

A.合同期限

B.岗位职责

C.工作任务

D.工资待遇

E.解除条件

12.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.分类管理原则

C.按需设岗原则

D.竞争、择优原则

E.动态调整原则

13.事业单位工作人员晋升的条件包括哪些？()

A.工作表现突出

B.岗位职责完成好

C.绩效考核优秀

D.具备相应学历

E.通过任职资格考试

14.事业单位工资分配应当遵循哪些原则？()

A.按劳分配原则

B.按需分配原则

C.绩效优先原则

D.稳定增长原则

E.同工同酬原则

三、填空题(共5题)

15.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为年度考核和____考核。

16.事业单位岗位分为____、____、____三个等级。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为____、____、____、____四个等级。

18.事业单位实行岗位绩效工资制度，其中____工资是岗位工资和绩效工资之和。

19.事业单位工作人员与单位发生劳动争议，可以申请____解决。

四、判断题(共5题)

20.事业单位工作人员的考核结果只与工资待遇挂钩。()

A.正确B.错误

21.事业单位专业技术岗位的设置应当以岗位需求为唯一依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的聘用合同期限最长不得超过5年。()

A.正确B.错误

23.事业单位工资水平应当与公务员的工资水平保持一致。()

A.正确B.错误

24.事业单位的岗位设置和工资分配完全由单位自行决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

26.阐述事业单位工资分配制度改革的主要内容。

27.说明事业单位人员考核的目的和意义。

28.解释事业单位聘用合同的主要条款包括哪些。

29.阐述事业单位改革对提升公共服务水平的影响。

浙江省事业编综合应用能力考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】事业单位人员的考核内容包括岗位职责履行情况、工作业绩、个人品德等，年龄不属于考核内容。

2.【答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

3.【答案】C

【解析】事业单位聘用制度的基本原则包括公开、公平、公正原则，竞争、择优原则和合同管理原则，稳定性原