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2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷及答案

1.（单选）根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的老职工

C.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

D.试用期内被证明不符合录用条件的

答案：D

2.（单选）集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复，其最有效的法律救济途径是

A.向劳动监察大队投诉

B.向工会申请法律援助

C.向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁

D.向人民检察院提起公诉

答案：C

3.（单选）下列关于经济性裁员备案材料的说法，正确的是

A.裁员方案只需向当地工会备案

B.裁员报告应在裁员实施前十五日向劳动行政部门提交

C.备案时应提交会计师事务所出具的审计报告

D.备案回执是裁员生效的法定要件

答案：B

4.（单选）某企业2024年全口径职工月平均工资为8500元，2025年7月1日后其工伤保险费率浮动档次为二档，则其缴费费率应为

A.0.2%

B.0.4%

C.0.7%

D.1.1%

答案：C

5.（单选）根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位未按规定存储工资保证金的行政处罚由

A.人社部门责令改正并处5万元以上10万元以下罚款

B.住建部门责令改正并处项目合同价款1%罚款

C.人民银行予以征信惩戒

D.应急管理部门责令项目停工

答案：A

6.（单选）劳动关系协调员在主持调解时，发现一方当事人有毁灭证据嫌疑，其正确的处理顺序是

①暂停调解②告知法律后果③制作笔录④报告劳动监察

A.①②③④

B.②①③④

C.③①②④

D.①③②④

答案：D

7.（单选）下列关于女职工哺乳时间的表述，符合《女职工劳动保护特别规定》的是

A.每天1小时，可集中使用但不可折算成休假

B.多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加30分钟

C.哺乳时间计入劳动时间，工资按80%支付

D.婴儿满1周岁后，哺乳时间自动终止

答案：B

8.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服向法院起诉的期限是自收到裁决书之日起

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

答案：C

9.（单选）在集体合同履行监督检查中，劳动行政部门采取的“双随机一公开”方式，其“一公开”指的是

A.公开执法人员信息

B.公开检查事项清单

C.公开抽查情况及查处结果

D.公开企业商业秘密

答案：C

10.（单选）某企业2025年4月30日终止与张某的劳动合同，其当年应享受的年休假天数为5天，已休2天，企业应支付未休年休假工资报酬的折算标准为

A.日工资的100%

B.日工资的200%

C.日工资的300%

D.日工资的400%

答案：B

11.（单选）根据《职业病防治法》，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置

A.绿色通道

B.报警装置

C.休息室

D.医务室

答案：B

12.（单选）下列关于劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议的说法，错误的是

A.应当约定派遣岗位名称

B.可以约定被派遣劳动者在无工作期间按当地最低工资标准支付报酬

C.可以约定由用工单位代发劳动报酬

D.可以约定由派遣单位负责工伤认定申报

答案：B

13.（单选）协调员在主持三方会议时，为打破僵局，最适合采用的沟通技术是

A.头脑风暴

B.鱼骨图

C.名义小组技术

D.六顶思考帽

答案：D

14.（单选）根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的

A.4%

B.6%

C.8%

D.12%

答案：C

15.（单选）下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是

A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付

B.超过一个周期后按最低生活保障标准支付

C.企业可自行决定延期30日支付

D.工会不同意即不得停发

答案：A

16.（单选）2025年7月，某市公布的上年度职工月平均工资为9100元，则该市2025年7月至2026年6月期间工伤保险一次性工亡补助金标准为

A.9100×20

B.9100×60

C.9100×120

D.9100×180

答案：D

17.（单选）根据《工会法》，企