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2026年劳动争议专员考试题集含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.某市劳动者张某在2025年3月因工伤离职，根据《工伤保险条例》，张某应享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，主要适用于哪种情形？

A.劳动合同期满终止

B.用人单位破产清算

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位单方面解除劳动合同

2.某外企员工李某因公司业务调整被调岗，导致工资从8000元降至6000元，李某可申请劳动仲裁的依据主要是？

A.《劳动合同法》第35条协商变更条款

B.《劳动合同法》第38条未及时足额支付劳动报酬

C.《劳动合同法》第40条客观情况发生重大变化

D.《劳动合同法》第46条经济补偿金规定

3.劳动者在孕期、产期、哺乳期内因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的计算标准是？

A.工作年限×月工资×2

B.工作年限×月工资×1.5

C.工作年限×月工资

D.工作年限×月工资×3

4.某劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险被解除劳动合同，该劳动者可要求用人单位支付的补偿标准是？

A.工作年限×月工资×50%

B.工作年限×月工资×30%

C.工作年限×月工资×100%

D.工作年限×月工资×200%

5.某省劳动者王某在2026年1月因用人单位未提供劳动保护条件申请仲裁，根据《职业病防治法》，王某主张的赔偿依据主要是？

A.《劳动合同法》第42条特殊保护条款

B.《职业病防治法》第64条赔偿规定

C.《安全生产法》第104条罚款条款

D.《社会保险法》第83条行政处罚

6.某劳动者在离职时发现用人单位未结清工资，劳动者可申请劳动仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出不续签，需支付经济补偿金的标准是？

A.工作年限×月工资

B.工作年限×月工资×2

C.工作年限×月工资×1.5

D.不需支付经济补偿金

8.某劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同被解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金的标准是？

A.工作年限×月工资×50%

B.工作年限×月工资×100%

C.工作年限×月工资×200%

D.工作年限×月工资×1.5

9.某劳动者在用人单位处工作8年，现因公司搬迁被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付的补偿标准是？

A.工作年限×月工资

B.工作年限×月工资×2

C.工作年限×月工资×1.5

D.不需支付经济补偿金

10.某劳动者因用人单位未依法执行带薪年休假被解除，劳动者可要求用人单位支付的补偿标准是？

A.未休年休假天数×日工资

B.未休年休假天数×日工资×2

C.未休年休假天数×日工资×3

D.未休年休假天数×日工资×1.5

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.某劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险申请仲裁，劳动者可主张的权益包括哪些？

A.追缴社会保险费

B.支付滞纳金

C.支付经济补偿金

D.赔偿因未缴社保导致的损失

2.某劳动者在孕期、产期、哺乳期内因用人单位原因被迫解除劳动合同，劳动者可主张的权益包括哪些？

A.支付经济补偿金

B.赔偿金双倍支付

C.续延劳动合同至哺乳期满

D.要求用人单位承担医疗费用

3.某劳动者因用人单位未提供劳动保护条件导致职业病，劳动者可主张的权益包括哪些？

A.赔偿医疗费用

B.赔偿误工费

C.赔偿伤残津贴

D.要求用人单位承担康复费用

4.某劳动者在离职时发现用人单位未结清工资，劳动者可申请劳动仲裁的依据包括哪些？

A.《劳动合同法》第38条

B.《工资支付暂行规定》第7条

C.《社会保险法》第83条

D.《劳动争议调解仲裁法》第22条

5.某劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同被解除，劳动者可主张的权益包括哪些？

A.支付双倍工资

B.支付经济补偿金

C.要求继续履行劳动合同

D.要求赔偿金

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（√/×）

2.用人单位因经营困难解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（√/×）

3.劳动者因用人单位未依法执行带薪年休假被解除，用人单位需支付经济补偿金。（√/×）

4.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√/×）

5.劳动者因用人单位未缴纳社会保险申请仲裁，仲裁时效期间为1年。（√/×）

6.劳动者在离职时发现用人单位未结清工资，可申请劳动仲裁，但需提供书面证据。（√/×）

7.劳动者因用人单位未提