中共广安市委组织部2026年度公开遴选工作人员备考题库附答案.docxVIP

中共广安市委组织部2026年度公开遴选工作人员备考题库

第一部分单选题(60题)

1、张某与范某有仇，遂寻机报复。一天张某得知范某一人在家，便身带匕首向范家走去，途中突然腹痛，便返回家中。张某的行为属于（）。

A.犯罪中止

B.犯罪预备

C.犯意表示

D.不构成犯罪

【答案】：B

【解析】本题考查刑法。《刑法》第二十二条规定：“为了犯罪，准备工具、制造条件的，是犯罪预备。对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。”第二十四条规定：“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。”本题中的张某，前往范某家的路上还未着手犯罪，只是为犯罪制造条件，应当认定为犯罪预备。故本题选B。

2、当组织的环境条件复杂且具有较大的不确定性时，应该选择（）组织结构。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵式

【答案】：D

【解析】本题考查管理模式选择。矩阵系统的核心是直接处理不确定性和复杂性。在矩阵系统中，影响该系统的因素有很多，而且，不确定性同时影响组织的所有部门而不是少数几个部门。此时，把大部分部门都隔离开来是不可能的。故本题选D。

3、组织结构扁平化是通过实现的。

A.增大管理跨度，增多管理层次

B.缩小管理跨度，增多管理层次

C.增大管理跨度，减少管理层次

D.缩小管理跨度，减少管理层次

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。分权管理成为一种普遍趋势，金字塔状的组织结构是与集权管理体制相适应的，而在分权的管理体制之下，各层级之间的联系相对减少，各基层组织之间相对独立，扁平化的组织形式能够有效运作。扁平化可以加快信息传递速度，使决策更快更有效率，同时由于扁平化，人员减少，使企业成本更低，同样由于扁平化，企业的分权得到了贯彻实施，每个中层管理者有更大的自主权可以进行更好的决策。组织结构扁平化是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，增大管理跨度，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构。故本题选C。

4、关于冲突，下列说法正确的是（）。

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。人际关系学认为：冲突对于所有群体和组织来说都是与生俱来的。由于冲突无法避免，人际关系学派提出接纳冲突，这些支持者解释道：冲突不可能被彻底消除，有时它还会对群体的工作绩效有益。故本题选D。

5、社会主义市场经济最重要的微观基础是（）。

A.政府

B.市场

C.企业

D.居民

【答案】：C

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。在市场活动中，企业一方面是商品和服务最主要的供给者，另一方面又是生产要素最大的购买者。在整个市场交易活动中占支配地位，所以决定了企业是最重要的市场主体和市场经济最重要的微观基础。故本题选C。

6、2019年8月，在抗击台风“利奇马”时，基层干部李夏临危受命，在转移群众过程中突遇山体塌方，以身殉职，他扎根基层，为人民服务的感人故事引发社会强烈反响。中宣部追授李夏“时代楷模”称号。李夏同志的事迹启示我们要（）。①立足自身，以追求个性发展作为实现人生价值的前提和基础②胸怀祖国，全面提高个人素质为创造人生价值拓展广阔空间③始终以人民群众为中心，自觉站在最广大人民群众的立场上④积极投身为人民服务的实践，在劳动和奉献中实现人生价值

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】：D

【解析】本题考查马克思主义哲学。①、②两项错误，题干中并未提及李夏同志追求个性发展、提高个人素质等方面的内容。③、④两项正确，题干中强调“李夏同志在突遇台风转移群众过程中突遇山体塌方，以身殉职的感人故事，”体现了李夏同志始终以人民为中心的理念，自觉站在最广大人民群众的立场上。同时“李夏扎根基层，为人民服务，”体现了积极投身为人民服务的实践当中去，在为人民服务中体现了自己的担当作为，在劳动和奉献中实现了人生价值。故本题选D。

7、“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”这是（）的观点。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.成就需要激励理论

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，需要层次理论一般指马斯洛需求理论，马斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。B项错误，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。C项错误，公平理论是研究工资报