柳州市城中区劳务员专业管理实务考试题库含答案【黄金题型】.docxVIP

柳州市城中区劳务员专业管理实务考试题库含答案【黄金题型】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位在职职工总数的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

3.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.以上都是

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.以上都是

5.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付双倍工资

B.支付赔偿金

C.要求继续履行劳动合同

D.以上都是

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限一般不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情形属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位因劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的

11.劳务派遣用工单位在哪些情况下不得使用被派遣劳动者？()

A.用人单位主要使用被派遣劳动者进行工作的

B.用人单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%

C.用人单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的20%

D.用人单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的30%

12.劳动合同中应当明确哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

13.以下哪些属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()

A.用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位。

16.劳务派遣用工单位应当严格控制被派遣劳动者的数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的__%。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的__、__、__等内容。

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付__、__、__等费用。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向__提出仲裁申请，也可以直接向人民法院提起诉讼。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工单位可以直接向被派遣劳动者下达指令，进行管理。()

A.正确B.错误

21.用人单位在劳动者试用期内，可以不支付工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动合同应当由用人单位与劳动者本人签订。()

A.正确