海南人才职业发展计划.pptxVIP

汇报人：PPT20LOGO海南人才职业发展计划

id-人才引进培养计划人才培养平台建设人才使用评价机制人才服务保障体系国际人才特别政策监督与评估机制持续优化人才环境专业人才培养策略建立人才激励机制目录推动产学研深度融合打造海南人才品牌构建人才发展生态圈

1人才引进培养计划

id人才引进培养计划四方之才汇聚计划：重点引进领军人才、团队人才、柔性人才和国际人才，对急需紧缺人才实行一人一策、一事一议特殊支持南海人才开发计划：聚焦旅游业、现代服务业、高新技术产业等重点产业，围绕种业、海洋、航天等重点领域打造梯次培养体系柔性引才机制：支持候鸟人才工作站、院士工作站等平台通过技术指导、项目合作等方式引进人才，退休返聘人才可享受全职高层次人才待遇市场化引才机制：鼓励人力资源服务机构、社会组织和个人举荐人才并给予奖励，支持行业协会等合作引才本土人才培养体系：加强本土人才创新创业支持，健全培养机制，推动本土人才与引进人才协同发展

2人才培养平台建设

id人才培养平台建设aaa产教融合平台支持重点园区打造职业教育与普通教育融通示范区，推动校企合作参与教学设计、实习实训01aaa科技创新平台支持建设国家实验室、重点实验室等国家级平台，鼓励企业增加研发投入，参与国家科技攻关02aaa技能人才培养平台建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，推行企业新型学徒制，健全职业技能竞赛体系03aaa乡村振兴人才平台实施乡村振兴人才支持项目，培养产业带头人、乡村工匠等，支持高校通过订单培养等模式输送专业人才04aaa青年人才培养平台提高青年人才科研项目参与比例，支持境外交流，加强博士后工作站建设，完善青年人才破格晋升机制05

3人才使用评价机制

id人才使用评价机制多元化评价体系建立以创新、质量、实效、贡献为导向的评价制度，动态调整高层次人才分类评价标准科研经费管理下放预算调剂权限，劳务费不设比例限制，绩效支出不纳入工资总量，推行经费包干和负面清单制成果转化激励允许自主决定科技成果使用处置，采取所有权赋予、股权奖励等方式激励，现金奖励不受绩效工资限制用人自主权下放赋予高校、科研院所在招聘、岗位管理、经费使用等方面自主权，事业单位可实行年薪制、协议工资制职称评审改革畅通非公组织、外籍人才职称评审渠道，境外工作经历和成果可作为评审依据，授权单位自主评审

4人才服务保障体系

id人才服务保障体系一站式服务平台建设人才综合服务平台，实行事项一站式办理，完善跟踪服务机制，运用信息技术提升服务精准度生活配套服务提供出入境、落户、医疗、住房、子女教育等配套服务，支持园区和企业自建人才租赁住房金融支持服务开发人才贷、人才险等金融产品，鼓励人才投等创投方式，财政对创新创业平台给予补贴容错纠错机制对非主观故意的创新失败予以宽容，经评审可终止项目并减轻追责，营造鼓励创新氛围诚信体系建设将信用作为人才评价重要依据，对骗取政策优惠行为记入诚信档案并限制申报资格

5国际人才特别政策

id国际人才特别政策05Step.05出入境便利外籍高层次人才可申请永久居留并享受居民待遇，优化签证和工作许可办理流程，提供通关便利04Step.04科研参与机制外籍高层次人才可主持重大项目，允许国际合作项目经费跨境拨付，支持建设联合实验室03Step.03资格互认放宽境外人员职业资格考试限制，经认定的境外资格可直接提供服务，实行资格清单动态管理0102Step.02Step.01就业创业便利教育国际化外籍技术技能人员可就业创业和永久居留，境外人员可担任法定机构法定代表人，薪酬可汇至境外支持境外优质教育资源合作办学，鼓励设立国际学校，面向一带一路国家招收留学生

6人才激励与政策支持

id人才激励与政策支持1.人才奖励机制01定期开展海南杰出人才等荣誉评选活动：鼓励和支持各类人才的全面发展02设立人才发展专项资金：用于奖励在科技创新、产业发展等方面作出突出贡献的人才

id人才激励与政策支持2.人才创新创业扶持政策对有潜力的人才项目给予启动资金支持：并配备专业导师或团队提供创业辅导给予高层次人才团队税收减免、贷款贴息等优惠政策：鼓励创新创业

id人才激励与政策支持3.职业发展支持措施设立人才培训基金：支持人才参加国内外专业培训和学习提供多样化的职业晋升机会：包括职务晋升、专业技术职务晋升等，激励人才持续发展

id人才激励与政策支持4.就业保障措施对急需紧缺的岗位给予定向招聘：优化人才流动与配置机制对待就业人才提供失业保险等社会保險的全方位支持：保证基本生活无忧

7监督与评估机制

id监督与评估机制1.监督机制建立由政府、企业、社会等多方参与的监督体系：对政策执行情况进行实时监控和评估鼓励社会各界对政策执行进行监督：接受各类反馈和建议，不断优化政策内容

id监督与评估机制2.评估机制