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2026年贵州农业职业学院高职单招职业适应性考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.张某驾驶电动车在小区内行驶时,不慎撞倒行人李某,造成李某受伤。张某立即将李某送往医院,并主动承担了医疗费用。事后,李某要求张某赔偿精神损失费。根据《民法典》相关规定,张某承担的民事责任类型是()。
A、刑事责任
B、行政责任
C、民事责任
D、道义责任
答案:C
解析:根据《民法典》相关规定,民事责任是指民事主体违反民事法律规范所应承担的法律后果。题干中,张某驾驶电动车撞倒行人李某,造成李某受伤,张某主动承担了医疗费用,但李某仍要求赔偿精神损失费。这属于民事侵权行为,张某需要承担民事责任。A项错误,刑事责任是指犯罪行为人违反刑法所应承担的法律后果,本案中张某的行为不属于犯罪行为。B项错误,行政责任是指行政主体违反行政法律规范所应承担的法律后果,本案中张某的行为不属于行政违法行为。D项错误,道义责任是指基于道德原则的责任,不具有法律强制性,本案中张某需要承担的是具有法律强制性的民事责任。故选C。
2.某公司为提高员工工作效率,制定了严格的绩效考核制度,规定员工每月必须完成一定的工作量,否则将扣除部分工资。该公司的做法是否符合《劳动合同法》的规定?()
A、符合,因为公司有权制定内部管理制度
B、不符合,因为侵犯了员工的休息休假权利
C、不符合,因为侵犯了员工的人格尊严
D、不符合,因为侵犯了员工的劳动报酬权利
答案:C
解析:《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。题干中,该公司制定的绩效考核制度过于严格,并规定不完成工作量将扣除部分工资,可能侵犯员工的人格尊严。A项错误,公司有权制定内部管理制度,但不得违反法律的规定。B项错误,绩效考核制度与休息休假权利无直接关系。D项错误,虽然涉及劳动报酬,但主要问题是侵犯了员工的人格尊严。故选C。
3.某市博物馆举办了一场古代青铜器展览,展览中展出了多件珍贵的青铜器。一位参观者声称某件青铜器是其祖传物品,要求博物馆归还。博物馆应当如何处理该问题?()
A、立即归还,因为参观者的说法成立
B、拒绝归还,因为青铜器属于博物馆所有
C、要求参观者提供法律依据,并进行鉴定
D、报警处理,因为可能涉及盗窃行为
答案:C
解析:博物馆展出的青铜器是否属于参观者祖传物品,需要进一步核实。博物馆应当要求参观者提供法律依据,并委托专业机构进行鉴定,以确定青铜器的归属。A项错误,不能仅凭参观者的说法就立即归还。B项错误,博物馆应当依法处理,不能简单拒绝。D项错误,只有在怀疑涉及盗窃行为时才能报警,目前尚无充分证据表明盗窃行为存在。故选C。
4.李某在购买某商品时,发现商品存在质量问题,要求商家退货。商家拒绝退货,并声称商品已经过了“三包”期限。根据《消费者权益保护法》的规定,以下哪种情况商家不能拒绝退货?()
A、商品已经使用超过一年
B、消费者因保管不当导致商品损坏
C、商品存在严重质量问题
D、商品有明确的质量问题,但已超出“三包”期限
答案:C
解析:《消费者权益保护法》规定,消费者在购买商品时,如果发现商品存在质量问题,可以要求商家退货。即使商品已经过了“三包”期限,但如果商品存在严重质量问题,商家仍然不能拒绝退货。A项错误,商品使用超过一年并不意味着不能退货。B项错误,消费者因保管不当导致商品损坏,商家可以拒绝退货。D项错误,即使超出“三包”期限,但商品存在明确的质量问题,商家仍需承担退货责任。故选C。
5.某公司员工张某在上班期间突发疾病,经抢救无效死亡。公司认为张某的死亡属于个人原因,拒绝支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定,以下哪种情况可以认定为工伤?()
A、员工在上下班途中遭遇交通事故,但未佩戴安全头盔
B、员工因个人饮食不当导致食物中毒,送医后死亡
C、员工在加班期间因过度劳累突发疾病,经抢救无效死亡
D、员工因醉酒导致突发疾病,经抢救无效死亡
答案:C
解析:《工伤保险条例》规定,职工在因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。题干中,员工张某在加班期间因过度劳累突发疾病,经抢救无效死亡,可以认定为工伤。A项错误,虽然遭遇交通事故,但未佩戴安全头盔属于个人原因,不能认定为工伤。B项错误,个人饮食不当导致食物中毒不属于工伤。D项错误,醉酒导致突发疾病不属于工伤。故选C。
6.某村村民李某发现邻村村民王某在自家地里挖了一条水渠,导致其农田灌溉受阻。李某要求王某停止侵
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