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四川大学《组织行为学》2025在线作业1附满分答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织内部的人员行为

B.组织与外部环境的关系

C.组织结构和流程

D.组织的战略和管理

2.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.实验研究

B.案例研究

C.问卷调查

D.历史研究

3.在组织行为学中，激励理论的核心是？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.成就理论

D.双因素理论

4.组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作绩效

C.创新能力

D.以上都是

5.领导力理论中，哪种理论强调领导者与下属的互动关系？()

A.权变理论

B.交易型领导理论

C.转变型领导理论

D.以上都是

6.在组织变革过程中，以下哪项是常见的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织流程

C.员工态度

D.以上都是

7.以下哪项不是群体决策的优点？()

A.提高决策质量

B.增强员工参与感

C.减少决策风险

D.增加决策速度

8.在组织沟通中，以下哪项是有效的沟通方式？()

A.单向沟通

B.双向沟通

C.书面沟通

D.口头沟通

9.以下哪项不是组织冲突的类型？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.目标冲突

D.价值观冲突

10.在组织设计中，以下哪项不是影响部门化的因素？()

A.专业化程度

B.管理幅度

C.市场需求

D.组织规模

二、多选题(共5题)

11.组织行为学的研究内容包括哪些方面？()

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.组织文化

E.组织变革

12.激励理论中的需求层次理论认为人的需求有哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.领导力理论中的领导风格有哪些类型？()

A.权力型领导

B.情感型领导

C.参与型领导

D.转变型领导

E.魅力型领导

14.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响员工行为

B.影响组织绩效

C.形成组织形象

D.决定组织战略

E.增强组织凝聚力

15.组织冲突的解决策略有哪些？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

E.协商

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究重点之一是探讨个体在组织中的行为特征，其中个体心理特征包括能力、个性和动机等因素，这些因素对个体的工作表现产生重要影响。

17.群体行为是组织行为学的另一个研究重点，其中群体决策是指通过集体讨论达成一致意见的决策过程，其核心原则之一是群体思维。

18.领导力是组织行为学研究的核心主题之一，其中领导者的影响力包括正式权力、非正式权力和感召力，这些影响力可以帮助领导者实现组织目标。

19.组织文化是组织内部共同的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和组织的绩效具有深远的影响，其中组织文化的形成与领导层的价值观密切相关。

20.组织变革是组织行为学研究的另一个重要领域，其目的是为了适应组织内外部环境的变化，其中组织变革的过程包括规划、实施和评估等阶段。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究只关注组织内部的行为，而不涉及外部环境。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体总是追求最高层次的需求。()

A.正确B.错误

23.领导者的魅力型领导风格通常能够提高员工的满意度和组织的绩效。()

A.正确B.错误

24.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

25.组织冲突总是对组织产生负面影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容及其在组织管理中的重要性。

27.试分析激励理论中的期望理论对组织管理的启示。

28.阐述领导力在组织中的作用及其影响因素。

29.组织文化对员工行为和组织绩效有何影响？

30.如何有效进行组织变革？

四川大学《组织行为学》2025在线作业1附满分答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织行为学主要研究组织内部的人员行为，包括个体、群体和整个组织的行为。

2.【答案】D

【解析】历史研究通常不是