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管理心理学(专)必考_期末考试题整理

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学中，激励理论的核心是什么？()

A.行为主义

B.人本主义

C.期望理论

D.成就理论

2.在领导风格理论中，专制型领导的特点是什么？()

A.强调下属参与决策

B.领导者做大部分决策

C.鼓励下属提出建议

D.不关心下属的感受

3.组织文化对员工的影响主要体现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作技能

C.工作效率

D.以上都是

4.以下哪项不是团队建设的关键因素？()

A.目标一致性

B.信任

C.权力分配

D.知识共享

5.激励理论中的“期望值”是指什么？()

A.个人对绩效的预期

B.个人对奖励的预期

C.个人对成功的预期

D.以上都是

6.在管理心理学中，哪一种领导风格被认为是最有效的？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.权力型领导

7.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作安全感

D.组织结构

8.在激励理论中，哪一种理论强调员工自我实现的需求？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论和Y理论

D.双因素理论

9.在团队建设中，以下哪项不是提高团队凝聚力的方法？()

A.明确团队目标

B.定期团队活动

C.个人主义鼓励

D.增强沟通

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作安全感

D.组织文化

E.领导风格

11.团队建设的过程中，以下哪些方法是有效的？()

A.明确团队目标

B.定期团队活动

C.建立信任关系

D.提高沟通效率

E.鼓励个人主义

12.根据期望理论，以下哪些因素影响员工的激励程度？()

A.个体对绩效的期望

B.个体对奖励的价值

C.个体对成功的期望

D.个体对奖励的期望

E.个体对失败的恐惧

13.以下哪些行为属于领导者的激励行为？()

A.设定明确的目标

B.提供正面的反馈

C.解决冲突

D.监督工作进度

E.创造积极的工作环境

14.组织文化的核心要素包括哪些？()

A.价值观

B.信念

C.习惯

D.规范

E.使命

三、填空题(共5题)

15.在激励理论中，弗鲁姆的__期望理论__认为，个体的行为取决于三个因素的乘积：期望值、工具性和效价。

16.组织文化的三个主要维度是__价值观__、__规范__和__仪式__。

17.在领导风格中，__参与型领导__强调领导者与下属之间的沟通和互动，鼓励下属参与决策过程。

18.团队建设的目标之一是提高团队成员之间的__信任__，这有助于增强团队协作和减少冲突。

19.在管理心理学中，__心理契约__是指员工与组织之间的一种隐含的相互期望和承诺。

四、判断题(共5题)

20.在期望理论中，个体对绩效的期望越高，其激励程度就越高。()

A.正确B.错误

21.组织文化对员工的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.民主型领导风格在任何情况下都比专制型领导风格更有效。()

A.正确B.错误

23.马斯洛需求层次理论中的安全需求是指个体对工作环境的物理安全的需要。()

A.正确B.错误

24.团队建设的主要目的是为了提高团队的生产力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述期望理论的主要内容。

26.如何理解组织文化的价值观对员工行为的影响？

27.团队建设的目标有哪些？

28.请解释什么是心理契约，并说明其对组织管理的重要性。

29.如何有效地进行团队领导？

管理心理学(专)必考_期末考试题整理

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】期望理论是激励理论的核心，它强调个体对努力、绩效、奖励和满足之间的期望关系。

2.【答案】B

【解析】专制型领导的特点是领导者做大部分决策，不鼓励下属参与，决策迅速且独断。

3.【答案】D

【解析】组织文化对员工的影响包括工作态度、工作技能和效率等多个方面。

4.【答案】C

【解析】团队建设的关键因素包括目标一致性、信任和知识共享，而权力分配并不是关键因素。

5.【答案】D

【解析】