员工法律法规常识及安全意识试卷.docxVIP

员工法律法规常识及安全意识试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤亡，其直系亲属可以获得多少个月的工资作为赔偿？()

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

2.在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.以上所有情况

3.我国《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。以下哪项不属于劳动防护用品？()

A.安全帽

B.安全带

C.工作服

D.工作鞋

4.在火灾发生时，正确的逃生方法是什么？()

A.逆风逃生

B.直接跳楼逃生

C.乘坐电梯逃生

D.低姿态沿疏散通道逃生

5.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.以上所有内容

6.在发生职业中毒事故时，以下哪项措施不属于现场急救措施？()

A.立即撤离现场

B.清除毒物污染

C.使用抗毒药物

D.静卧休息

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.在下列哪些情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因个人原因提出辞职的

D.以上所有情况

9.在安全生产中，以下哪项不属于“三同时”原则？()

A.安全生产与经济建设同时规划、同时实施、同时投产使用

B.安全生产与技术创新同时进行

C.安全生产与企业管理同时加强

D.安全生产与环境保护同时考虑

10.我国《劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中，不得以哪些条件为由拒绝录用劳动者？()

A.民族、种族、性别、宗教信仰等

B.年龄、婚姻、生育状况等

C.犯罪记录、不良行为等

D.以上所有条件

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者享有权利？()

A.休息休假的权利

B.依法签订和变更劳动合同的权利

C.参加劳动竞赛的权利

D.提出批评、建议和申诉的权利

12.在发生工伤事故时，以下哪些行为是正确的？()

A.立即报告单位负责人

B.及时接受医疗救治

C.保留事故现场，不得擅自移动

D.遵循医生的建议和治疗方案

13.以下哪些属于安全生产事故隐患？()

A.安全防护设施损坏

B.工作场所通风不良

C.用电线路老化

D.员工安全意识淡薄

14.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，被鉴定为一至四级的

C.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

15.在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

B.劳动者因工负伤，正在治疗期间的

C.劳动者被追究刑事责任期间

D.劳动者因履行法定职责受到暴力伤害期间

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不超过__小时，每周工作时间一般不超过__小时。

17.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系的时间为__。

18.在发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，负责人接到报告后，应当于__小时内向事故发生地__部门报告。

19.根据《劳动合同法》，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付__个月工资的赔偿金。

20.在紧急情况下，劳动者有权立即停止作业或者采取紧急措施，并迅速报告__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以员工怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.安全生产事故发生后，事故发生单位应当及时启动应急预案。()

A.正确B.错误

24.