1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 劳动就业

多重就业价值取向因素与大学生积极主动就业行为的关系.pdf

多重就业价值取向因素与大学生积极主动就业行为的关系.pdf

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考
    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    安徽师范大学硕士学位论文

    摘要

    就业价值取向是个体基于价值标准形成的职业决策框架。随着智能技术的革新与产

    业升级的加速，就业价值取向呈现多元化特征，大学生积极主动就业行为受到多重就业

    价值因素的影响。传统研究多将就业价值取向视为单一维度，忽视其多重性、内在异质

    性及对大学生积极主动就业行为的影响。同时，技术学习行为作为外显的时代变量对积

    极主动就业行为的影响也尚不清楚。因此，本研究立足社会认知生涯等理论，构建“价

    值组合—技术中介—行为输出”模型

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    dongbuzhihui + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >