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2025年规范员工离职手续办理合同范本

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方离职手续办理事宜达成如下协议：

一、合同双方信息

甲方为：________________________，法定代表人：________________________，地址：________________________。

乙方为：________________________，身份证号码：________________________，地址：________________________。

二、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中的权利与义务，确保离职手续办理的规范性和合法性，维护双方的合法权益。

三、离职原因及手续

1.乙方因______原因提出离职，经甲方同意后，双方需按照本合同约定办理离职手续。

2.乙方需提前______日向甲方提交书面离职申请，甲方应在收到申请后______日内作出答复。

3.离职手续办理前，乙方应完成以下工作：

（1）向甲方提交离职交接清单，包括但不限于工作文件、客户信息、项目资料等；

（2）配合甲方完成工作交接，确保工作平稳过渡；

（3）归还甲方提供的所有财物，包括但不限于办公用品、工作设备、保密资料等。

4.甲方应在乙方办妥所有离职手续后______日内，结清乙方工资及各项应得补偿。

四、双方权利义务

1.甲方的权利义务：

（1）在收到乙方离职申请后，应在规定时间内予以答复，并协助乙方办理离职手续；

（2）按照法律规定及本合同约定，向乙方支付工资及补偿；

（3）对乙方离职过程中涉及的商业秘密负有保密义务。

2.乙方的权利义务：

（1）遵守甲方离职流程，按时提交离职申请并完成工作交接；

（2）对在甲方工作期间知悉的商业秘密及保密信息承担保密责任，离职后仍需履行保密义务；

（3）配合甲方进行离职审计及资料核对。

五、履行期限

1.离职手续办理期限为______日，自双方签订本合同之日起计算。

2.工资及补偿支付期限为离职手续办妥后______日内。

六、违约责任

1.若甲方未按约定支付工资及补偿，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的______%。

2.若乙方未按约定完成工作交接或归还财物，应承担相应责任，甲方有权要求乙方继续履行或赔偿损失。

七、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________