性别平等及女职工权益保护知识试题及答案.docxVIP

性别平等及女职工权益保护知识试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当执行国家有关女职工的哪些规定？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动保护

C.职业培训

D.以上都是

2.女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，以下哪项不属于女职工受到的特殊保护？()

A.不得安排加班

B.不得降低工资

C.不得解除劳动合同

D.不得安排夜班工作

3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，以下哪种行为违反了该规定？()

A.女职工怀孕期间，工资降低10%

B.女职工产假期间，工资正常发放

C.女职工哺乳期间，工资提高10%

D.女职工产假期间，工资与男职工同工同酬

4.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

5.用人单位违反女职工权益保障法，女职工可以要求哪些赔偿？()

A.按照规定支付工资报酬

B.按照规定支付赔偿金

C.按照规定恢复工作或安排同等条件的工作

D.以上都是

6.女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位应当给予多少小时的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每日3小时

D.每日4小时

7.女职工在用人单位中享有哪些参与民主管理的权利？()

A.选举权、被选举权

B.表达意见和建议的权利

C.监督单位工作的权利

D.以上都是

8.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施家庭暴力，以下哪种行为不属于家庭暴力？()

A.虐待

B.虐待

C.虐待

D.虐待

9.用人单位应当如何预防和制止家庭暴力？()

A.制定家庭暴力预防措施

B.建立家庭暴力投诉机制

C.提供家庭暴力求助服务

D.以上都是

10.女职工在劳动合同中应当明确哪些内容？()

A.工作岗位

B.工作时间

C.工资待遇

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.明确招聘条件，但不得限制性别

B.在招聘广告中注明性别要求

C.在面试时对男女求职者进行同等条件的考察

D.根据工作性质对性别有特殊要求

12.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当保障其哪些权益？()

A.工资待遇

B.工作岗位

C.休息休假

D.劳动合同解除

13.以下哪些措施可以帮助预防和制止家庭暴力？()

A.加强法律法规宣传

B.建立家庭暴力投诉机制

C.提供心理咨询和法律援助

D.加强社会舆论监督

14.女职工在劳动争议中，可以采取哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.向劳动监察部门投诉

D.和解

15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在职业发展方面享有哪些权利？()

A.获得平等的职业教育和职业培训机会

B.享有平等的就业机会和职业发展机会

C.享有与男子平等的劳动报酬

D.享有平等的休息休假权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的______权利。

17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其______，不得解除劳动合同。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受______天的产假。

19.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家采取有效措施，防止和制止对妇女的______。

20.用人单位违反女职工权益保障法，女职工可以要求______，以维护自己的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家实行男女同工同酬。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.《中华人民共和国妇女权益保障法》只保障妇女在家庭中的权益。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以因为女职工怀孕而拒绝录用她。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请问《中华人民共和