2025年高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷.docxVIP

2025年高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动者自主选择职业原则

D.劳动与休息相结合原则

2.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

4.劳动者因工伤残，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.因工死亡补助金

C.工伤保险待遇

D.以上都是

5.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务

D.随时可以要求解除劳动合同

7.用人单位在招聘时，下列哪项行为是不合法的？()

A.公开招聘

B.男女同工同酬

C.限制劳动者的人身自由

D.不得歧视劳动者

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.以上都是

9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？()

A.应付金额的50%以上100%以下

B.应付金额的100%以上200%以下

C.应付金额的200%以上300%以下

D.应付金额的300%以上500%以下

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权利包括以下哪些？()

A.依法签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.依法参加工会的权利

D.依法获得劳动报酬的权利

E.依法获得社会保险和福利的权利

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息

B.根据岗位需要设定招聘条件

C.进行必要的资格审查

D.对应聘者进行面试

E.以性别、年龄、民族等为由拒绝招聘

13.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因工伤认定、伤残等级鉴定发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动合同解除或者终止后，用人单位拖欠经济补偿发生的争议

E.劳动者与用人单位之间因劳动保障监察发生的争议

14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动保护的内容？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动安全卫生

C.劳动条件和劳动环境

D.职业培训

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，自______年______月______日起施行。

17.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动者的工作时间一般实行______制度。

19.用人单位应当按照国家规定参加______，缴纳社会保险费。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，其工资福利待遇应予以______。

四、判断题(共5题)

21.劳动法是调整劳动关系的基本法律，适用于所有劳动者。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，