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年休假未休的工资补偿计算方式

引言

年休假是劳动者依法享有的重要休息权利，既关乎劳动者的身心健康与生活质量，也体现了社会对劳动权益的基本保障。现实中，受工作节奏、岗位特性等因素影响，部分劳动者可能无法在当年完全享受年休假。此时，用人单位需依法向劳动者支付未休年休假的工资补偿。这一补偿的计算涉及法律规定、工资基数认定、特殊情形处理等多方面内容，对劳动者和用人单位而言都至关重要。本文将围绕年休假未休工资补偿的计算方式，从基本概念、法律依据、具体步骤、特殊情形处理及常见误区等维度展开详细解析，帮助读者全面掌握这一实务问题。

一、年休假未休工资补偿的基础认知

（一）年休假的基本定义与享受条件

年休假，