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上市公司股票期权激励：机制、实践与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化的浪潮下，上市公司面临着日益激烈的市场竞争。为了在竞争中脱颖而出，企业需要不断提升自身的核心竞争力，而人才作为企业发展的核心要素，如何吸引、留住和激励优秀人才成为了上市公司亟待解决的重要问题。股票期权激励作为一种长期激励机制，在过去几十年中得到了广泛的应用和发展。

股票期权激励最早起源于20世纪50年代的美国，当时为了规避高额的个人所得税，一些企业开始尝试采用股票期权的方式来激励员工。随着时间的推移，股票期权激励逐渐被证明是一种有效的激励方式，能够将员工的利益与公司的长期发展