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2025年心理安全题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感的核心要素是：

A.社会地位

B.经济条件

C.自我认同

D.物质财富

答案：C

2.在组织行为学中，心理安全感通常与以下哪个概念密切相关？

A.工作满意度

B.组织承诺

C.创新行为

D.职业稳定性

答案：C

3.心理安全感高的团队中，成员更倾向于：

A.避免冲突

B.提出不同意见

C.保守秘密

D.依赖权威

答案：B

4.根据社会心理学的研究，心理安全感对个人心理健康的影响主要体现在：

A.减少焦虑

B.增加抑郁

C.降低自尊

D.减少幸福感

答案：A

5.心理安全感在组织管理中的作用不包括：

A.提高员工绩效

B.增强团队凝聚力

C.减少员工离职率

D.提高组织创新

答案：D

6.心理安全感的研究最早可以追溯到哪个领域？

A.组织行为学

B.社会心理学

C.发展心理学

D.临床心理学

答案：B

7.在心理安全感的研究中，以下哪个理论最具影响力？

A.需求层次理论

B.社会交换理论

C.认知失调理论

D.人际关系理论

答案：B

8.心理安全感在团队中的作用不包括：

A.促进沟通

B.提高信任

C.增加竞争

D.减少冲突

答案：C

9.心理安全感高的组织中，员工更倾向于：

A.保守秘密

B.提出创新想法

C.避免承担责任

D.依赖权威

答案：B

10.心理安全感的研究表明，以下哪个因素对心理安全感的影响最大？

A.组织文化

B.个人性格

C.经济条件

D.教育水平

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感的构成要素包括：

A.自我认同

B.社会支持

C.经济条件

D.组织文化

答案：A,B,D

2.心理安全感对个人心理健康的影响包括：

A.减少焦虑

B.增加幸福感

C.提高自尊

D.减少抑郁

答案：A,B,C,D

3.心理安全感在组织管理中的作用包括：

A.提高员工绩效

B.增强团队凝聚力

C.减少员工离职率

D.提高组织创新

答案：A,B,C,D

4.心理安全感的研究方法包括：

A.问卷调查

B.访谈

C.实验研究

D.案例分析

答案：A,B,C,D

5.心理安全感高的组织中，员工更倾向于：

A.提出不同意见

B.接受反馈

C.保守秘密

D.寻求帮助

答案：A,B,D

6.心理安全感的研究表明，以下哪些因素对心理安全感有积极影响？

A.组织文化

B.领导风格

C.团队氛围

D.个人性格

答案：A,B,C

7.心理安全感在团队中的作用包括：

A.促进沟通

B.提高信任

C.减少冲突

D.增加竞争

答案：A,B,C

8.心理安全感的研究最早可以追溯到：

A.组织行为学

B.社会心理学

C.发展心理学

D.临床心理学

答案：B,C,D

9.心理安全感的研究表明，以下哪些因素对心理安全感的影响最大？

A.组织文化

B.个人性格

C.经济条件

D.教育水平

答案：A,B

10.心理安全感高的组织中，员工更倾向于：

A.提出创新想法

B.接受挑战

C.保守秘密

D.避免冲突

答案：A,B

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感是组织行为学中的一个重要概念。

答案：正确

2.心理安全感高的团队中，成员更倾向于提出不同意见。

答案：正确

3.心理安全感的研究最早可以追溯到社会心理学。

答案：错误

4.心理安全感对个人心理健康的影响主要体现在减少焦虑。

答案：正确

5.心理安全感在组织管理中的作用不包括提高员工绩效。

答案：错误

6.心理安全感的研究方法包括问卷调查和访谈。

答案：正确

7.心理安全感高的组织中，员工更倾向于保守秘密。

答案：错误

8.心理安全感的研究表明，组织文化对心理安全感的影响最大。

答案：正确

9.心理安全感在团队中的作用不包括促进沟通。

答案：错误

10.心理安全感的研究最早可以追溯到组织行为学。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述心理安全感的构成要素。

答案：心理安全感的构成要素包括自我认同、社会支持和组织文化。自我认同是指个体对自身身份和价值的认知；社会支持是指个体在组织中感受到的来自他人的支持和帮助；组织文化是指组织中的价值观和行为规范，对个体的心理安全感有重要影响。

2.简述心理安全感对个人心理健康的影响。

答案：心理安全感对个人心理健康的影响主要体现在减少焦虑、增加幸福感、提高自尊和减少抑郁。心理安全感高的环境中，个体更能够放松和自信，从而减少焦虑和抑郁情绪，增加幸福感和自尊。

3.简述心理安全感在组