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女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.112天

D.128天

2.用人单位应当如何保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇？()

A.可以降低工资

B.可以暂停工资支付

C.不得降低其工资，不得解除劳动合同

D.不得降低工资，但可以解除劳动合同

3.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当给予多少时间哺乳？()

A.每日1小时

B.每日1.5小时

C.每日2小时

D.每日3小时

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.责令改正，给予警告

B.责令改正，处以罚款

C.没收违法所得，处以罚款

D.没收违法所得，吊销营业执照

5.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？()

A.女职工主动提出解除劳动合同

B.女职工严重违反劳动纪律

C.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因经营困难需要裁员

6.女职工因哺乳未满一周岁的婴儿，需要跨地区工作的，用人单位应当如何处理？()

A.不得安排工作

B.不得跨地区工作

C.予以支持，并予以适当照顾

D.予以支持，但不得增加工资

7.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.高温、低温、高空作业

B.剧烈体力劳动

C.有毒有害作业

D.以上都是

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，对女职工造成损害的，应当依法承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.罚款

C.没收违法所得

D.吊销营业执照

9.女职工怀孕期间，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入什么时间？()

A.工作时间

B.休息时间

C.事假时间

D.公休假时间

10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，对女职工权益造成损害的，女职工可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.妇联

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工产假期间

C.女职工哺乳期间

D.女职工因病请假期间

12.《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位对女职工进行特殊保护的情形包括哪些？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工产假期间

C.女职工哺乳期间

D.女职工月经期

13.用人单位在哪些情况下需要为女职工安排适当的休息时间和减轻劳动量？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工产假期间

C.女职工哺乳期间

D.女职工月经期

14.以下哪些行为属于侵害女职工合法权益的行为？()

A.不支付女职工产假期间的工资

B.强迫女职工从事国家规定禁忌的劳动

C.女职工怀孕期间解除劳动合同

D.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工降低工资

15.女职工在以下哪些情况下可以要求用人单位给予产假？()

A.正式职工

B.非全日制职工

C.试用期职工

D.退休职工

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受__天产假。

17.女职工在哺乳未满__周岁的婴儿期间，用人单位应当给予每日1小时哺乳时间。

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当依法承担__责任。

19.__法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

20.女职工怀孕期间，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入__时间。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位必须为所有女职工提供高温、低温、高空作业的岗位。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期间，用人单位应当给予每日两次哺乳时间，每次不少于30分钟。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

25.女职工在哺乳期间，用人单位可以要求其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(