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2025-2025学年福建省龙岩市统招专升本管理学测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.下列哪一项不是管理的本质特征？()

A.目的性

B.责任性

C.协调性

D.政治性

3.在管理过程中，以下哪项不是影响管理效率的因素？()

A.组织结构

B.领导风格

C.管理者能力

D.员工的休息时间

4.管理者进行决策时，最常采用的方法是以下哪一项？()

A.经验决策法

B.理性决策法

C.系统决策法

D.情感决策法

5.在组织设计中，以下哪一项不是影响部门划分的因素？()

A.工作内容

B.组织目标

C.管理幅度

D.员工的个人喜好

6.在领导过程中，以下哪一项不是有效领导的特征？()

A.沟通能力

B.激励能力

C.权力运用

D.责任逃避

7.在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源需求预测的方法？()

A.稳定性分析

B.历史趋势法

C.模型预测法

D.专家预测法

8.在项目管理中，以下哪一项不是项目进度控制的方法？()

A.进度会议

B.Gantt图

C.PERT图

D.项目预算

9.在质量管理中，以下哪一项不是质量管理体系的基本要素？()

A.管理职责

B.资源管理

C.持续改进

D.法律法规

10.在创新管理中，以下哪一项不是推动企业创新的动力？()

A.市场需求

B.技术进步

C.政策支持

D.管理者的个人兴趣

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.在组织结构设计中，以下哪些原则是重要的？()

A.目标一致性原则

B.管理幅度原则

C.职责明确原则

D.灵活性原则

E.集权与分权原则

13.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人素质

B.组织文化

C.领导风格

D.领导者的知识水平

E.组织结构

14.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源计划

E.人力资源实施与评估

15.以下哪些是质量管理体系的八大原则？()

A.以顾客为关注焦点

B.领导作用

C.全员参与

D.过程方法

E.管理系统方法

F.持续改进

G.事实为基础的决策方法

H.互利的供方关系

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导和______。

17.在管理过程中，为了提高工作效率，管理者应该遵循的原理是______。

18.领导风格的类型中，既强调任务又强调人的是______。

19.人力资源规划的首要步骤是______。

20.在质量管理中，持续改进的核心是______。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是使组织资源得到最优化配置，实现组织目标。()

A.正确B.错误

22.领导就是权力，有了权力就可以进行有效的领导。()

A.正确B.错误

23.在组织结构中，集权有利于提高组织的灵活性。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划可以完全消除组织面临的人力资源风险。()

A.正确B.错误

25.六西格玛管理的主要目的是减少产品或服务的缺陷。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其在组织中的作用。

27.为什么说沟通在管理中至关重要？请举例说明。

28.如何理解组织文化对组织绩效的影响？

29.请解释什么是战略管理，并说明其重要性。

30.如何平衡组织效率与员工满意度？

2025-2025学年福建省龙岩市统招专升本管理学测试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新管理并不是管理的基本职能，而是一个衍生职能。

2.【答案】D

【解析】管理的本质特征包括目的性、责任性和协调性，政治性不是管理的本质特征。

3.【答案】D

【解析】员工的休息时间并不是直接影响管理效率的因素。

4.【答案】B

【解析】理性决策法是基于逻辑和事实的决策过程，是管理者最常采用的方法。

5.【答案】D

【解析】员工的个