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2025年学历类自考管理心理学-管理学原理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、霍桑实验的主要结论是？

A.物质条件对工作效率影响显著

B.生产环境改善能提高生产效率

C.社会关系和组织氛围是效率关键因素

D.领导风格决定团队绩效

2、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3、X理论管理假设认为员工？

A.重视工作自主权

B.追求长期职业发展

C.需要严格监督

D.以集体利益为先

A.重视工作自主权

B.追求长期职业发展

C.需要严格监督

D.以集体利益为先

4、群体决策的优缺点不包括？

A.信息综合全面

B.创新方案更多

C.决策效率低下

D.成员参与度低

A.信息综合全面

B.创新方案更多

C.决策效率低下

D.成员参与度低

5、权变理论强调管理者应？

A.采用固定管理方法

B.根据情境调整策略

C.依赖个人经验

D.拒绝变革管理

A.采用固定管理方法

B.根据情境调整策略

C.依赖个人经验

D.拒绝变革管理

6、标准化作业的适用场景是？

A.创新型工作

B.重复性高任务

C.个性化服务

D.研发类岗位

A.创新型工作

B.重复性高任务

C.个性化服务

D.研发类岗位

7、正式组织与非正式组织的主要区别在于？

A.成员关系是否合法

B.目标是否一致

C.结构是否正式

D.权力来源是否明确

A.成员关系是否合法

B.目标是否一致

C.结构是否正式

D.权力来源是否明确

8、双因素理论中保健因素不包括？

A.薪酬福利

B.员工培训

C.工作环境

D.职业发展

A.薪酬福利

B.员工培训

C.工作环境

D.职业发展

9、变革型领导的核心特质是？

A.追求权威最大化

B.重视员工个性化

C.依赖制度约束

D.强调短期目标

A.追求权威最大化

B.重视员工个性化

C.依赖制度约束

D.强调短期目标

10、决策中的沉没成本指？

A.已投入的不可回收资源

B.预期未来收益

C.成本效益分析

D.风险评估

A.已投入的不可回收资源

B.预期未来收益

C.成本效益分析

D.风险评估

11、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.成就感

B.工作条件

C.培训机会

D.薪酬福利

12、麦格雷戈XY理论中，Y代表员工具有的哪些特征？

A.逃避责任

B.重视成就

C.需要严格监督

D.激发内在动机

A.逃避责任

B.重视成就

C.需要严格监督

D.激发内在动机

13、库尔特·勒温场论中，影响个体行为的因素不包括？

A.目标

B.个体特质

C.环境压力

D.团体规范

A.目标

B.个体特质

C.环境压力

D.团体规范

14、变革型领导风格最强调的激励方式是？

A.经济奖惩

B.情感关怀

C.权威命令

D.职业发展

A.经济奖惩

B.情感关怀

C.权威命令

D.职业发展

15、决策过程中，群体决策相比个体决策的优势是？

A.决策速度更快

B.信息更全面

C.责任更明确

D.成本更低廉

A.决策速度更快

B.信息更全面

C.责任更明确

D.成本更低廉

16、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

17、组织变革中，推动变革的内部因素不包括？

A.技术创新

B.外部竞争

C.人员流动

D.政策调整

A.技术创新

B.外部竞争

C.人员流动

D.政策调整

18、工作特征模型中，“技能多样性”指员工工作涉及？

A.多种任务类型

B.复杂流程

C.团队协作

D.重复操作

A.多种任务类型

B.复杂流程

C.团队协作

D.重复操作

19、冲突管理中，回避策略适用于哪种情境？

A.关系至关重要

B.冲突对组织有利

C.短期问题且无解决可能

D.需快速达成妥协

A.关系至关重要

B.冲突对组织有利

C.短期问题且无解决可能

D.需快速达成妥协

20、目标管理（MBO）强调的上级角色是？

A.计划制定者

B.绩效评估者

C.资源协调者

D.沟通桥梁

A.计划制定者

B.绩效评估者

C.资源协调者

D.