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电子科技大学14秋《组织行为学》在线作业1答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织管理

C.组织文化

D.组织发展

2.以下哪项不属于组织文化的特征？()

A.普遍性

B.潜在性

C.持久性

D.可塑性

3.领导者在激励员工时，以下哪种方法最符合马斯洛的需求层次理论？()

A.物质激励

B.职业发展

C.表扬与认可

D.情感关怀

4.在团队沟通中，以下哪种行为不利于建立信任关系？()

A.诚实沟通

B.尊重他人

C.保守秘密

D.指责他人

5.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.个人发展

D.组织政策

6.在冲突管理中，以下哪种方法最有利于维护团队和谐？()

A.避免冲突

B.强制解决

C.协商解决

D.压制冲突

7.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导者的知识水平

D.领导者的年龄

8.在群体决策中，以下哪种方法可以提高决策质量？()

A.个人决策

B.集体决策

C.随机决策

D.确认决策

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.组织文化

C.个人技能

D.政策法规

10.以下哪种组织结构有利于提高组织适应性？()

A.线性结构

B.矩阵结构

C.分散结构

D.中心辐射结构

二、多选题(共5题)

11.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响员工的工作满意度

B.影响组织的创新能力和竞争力

C.影响组织的沟通和协作

D.影响组织的战略决策

12.以下哪些因素会影响领导者的领导风格？()

A.领导者的个性特征

B.组织环境

C.领导者的知识水平

D.领导者的权力

13.团队中常见的冲突类型有哪些？()

A.目标冲突

B.角色冲突

C.个人冲突

D.结构冲突

14.以下哪些方法可以提高团队的有效沟通？()

A.明确沟通目标

B.倾听他人意见

C.使用非语言沟通

D.避免误解和偏见

15.组织变革过程中可能遇到的阻力有哪些？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.组织文化

D.资源限制

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中的个体、群体以及组织整体的行为及其相互作用的学科。

17.马斯洛的需求层次理论中，位于最底层的基本需求是生理需求。

18.领导者的行为风格可以分为专制型、民主型和放任型三种。

19.团队沟通中的开放性沟通是指团队成员之间能够自由、坦诚地交换信息。

20.组织变革的阻力主要来源于组织内部和外部的因素，如组织惯性、个人抵触、组织文化和外部环境等。

四、判断题(共5题)

21.组织文化一旦形成，就不会发生变化。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力来源于其职位。()

A.正确B.错误

23.团队中的冲突总是不利的。()

A.正确B.错误

24.组织变革的阻力主要来自于组织外部。()

A.正确B.错误

25.沟通是领导者的核心职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的主要研究内容。

27.如何理解马斯洛的需求层次理论？

28.领导者在激励员工时，应该遵循哪些原则？

29.请解释团队沟通中的开放性沟通和封闭性沟通的区别。

30.组织变革过程中，如何有效应对变革阻力？

电子科技大学14秋《组织行为学》在线作业1答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究组织中的个体、群体以及组织整体的行为，以组织管理为主要研究对象。

2.【答案】A

【解析】组织文化的特征包括普遍性、独特性、潜在性、持久性和动态性，普遍性不是组织文化的特征。

3.【答案】B

【解析】马斯洛的需求层次理论认为，人在满足了基本生理需求后，会追求更高层次的需求，如职业发展属于自我实现需求，最符合该理论。

4.【答案】D

【解析】在团队沟通中，指责他人会破坏团队成员之间的信任关系，不利于团队协作。

5.【答案】D

【解析】影响员工工作满意度的因素包括工作环境、薪酬福利、个人发展等，组织政策通常是对员工工作满意