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2026年薪酬核算专员笔试题及解析

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在上海市，某公司为员工缴纳的社会保险基数上限为多少？

A.3倍本年度社会平均工资

B.2倍本年度社会平均工资

C.1.5倍本年度社会平均工资

D.不受限制

2.以下哪项不属于北京市企业年金缴费基数的规定范围？

A.员工本人上一年度月平均工资

B.公司规定的岗位津贴

C.员工的年度绩效考核奖金

D.员工的股权激励分红

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情况属于经济性裁员？

A.公司业务调整，需裁减非核心岗位员工10人

B.员工主动辞职

C.公司因经营困难需裁减非技术岗位员工5人

D.员工因严重违纪被解除劳动合同

4.在深圳经济特区，企业为员工支付的补充医疗保险，最高可按员工工资总额的多少比例扣除税前？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

5.某员工2025年1月入职，试用期工资为5000元/月，转正后为8000元/月。试用期工资是否需按最低工资标准调整？

A.是，需按最低工资标准不低于70%调整

B.否，试用期工资可自行设定

C.是，需按最低工资标准不低于80%调整

D.取决于公司所在地最低工资标准

6.在广州市，某公司为员工发放的节日福利（如春节红包），是否计入当月工资总额？

A.是，全额计入工资总额

B.否，不计入工资总额

C.部分计入，超出3000元部分不计入

D.取决于员工是否提出书面申请

7.以下哪种情况不属于个人所得税专项附加扣除的范畴？

A.儿童教育支出

B.继续教育支出

C.职业资格继续教育支出

D.员工个人股票交易收益

8.某员工因公出差，报销标准为住宿费每日300元，交通费每公里0.6元。若其出差行程300公里，住宿5晚，交通费是否超标？

A.是，住宿费超标（实际400元300元）

B.否，所有费用均未超标

C.是，交通费超标（实际180元150元）

D.取决于公司是否有额外补贴

9.根据《企业年金办法》，企业年金基金投资的比例限制中，固定收益类资产不得超过投资组合总值的多少？

A.30%

B.50%

C.70%

D.40%

10.某员工2025年7月离职，公司需支付的经济补偿金计算基数是否包含当月未发放的奖金？

A.是，全额计入

B.否，不计入

C.部分计入，超出年度平均工资30%的部分不计入

D.取决于员工是否签署补充协议

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.以下哪些属于北京市企业补充医疗保险的报销范围？

A.门诊慢性病医疗费

B.住院医疗费

C.重大疾病额外赔付

D.员工个人购买的商业保险支出

2.《劳动合同法》中，哪些情形下用人单位需向员工支付赔偿金？

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未依法为员工缴纳社会保险

C.合同期满未续签且未支付经济补偿

D.员工主动提出离职

3.以下哪些福利项目可计入个人所得税专项附加扣除？

A.职工子女教育

B.抵扣房贷利息

C.个人购买的重疾险保费

D.公司发放的年终奖

4.在深圳，企业为员工缴纳的以下哪些保险项目属于法定强制缴纳范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

5.经济性裁员时，企业需优先留用的员工群体包括哪些？

A.未怀孕女职工

B.近期刚转正的应届毕业生

C.需要特殊技能的岗位员工

D.连续工作满10年的员工

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.上海市企业年金缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%。（对/错）

2.员工因个人原因申请调休，公司可拒绝批准。（对/错）

3.广州市最低工资标准适用于所有劳动者，包括非全日制员工。（对/错）

4.深圳经济特区企业可为员工发放的节日福利（如购物卡）全额计入个人所得税应纳税所得额。（对/错）

5.经济补偿金与赔偿金在法律后果上完全相同。（对/错）

6.员工离职时，公司需支付的未结清的工资必须在本月工资中扣除。（对/错）

7.《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%。（对/错）

8.企业为员工缴纳的商业补充医疗保险费用，可从员工工资中代扣代缴。（对/错）

9.经济性裁员时，企业需与工会协商，但无需取得工会同意。（对/错）

10.员工年度绩效考核奖金属于工资总额的范畴。（对/错）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述北京市企业年金缴费比例的上下限规定。

2.在深圳，员工因公出差，公司应如何审核差旅费报销的合理性？

3.简述个人所得税专项附加扣除中，继续教育支出的扣除标准。

五、计算题（共2题，每题10分，共20分）

1.某员工