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HR考试题含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应如何处理？()

A.一次性支付医疗补助金和伤残津贴

B.按月支付伤残津贴，直至劳动者死亡

C.一次性支付伤残津贴和一次性医疗补助金

D.一次性支付医疗补助金和一次性伤残补助金

2.劳动合同的试用期不得超过多长时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按实际欠缴数额计算

B.按实际欠缴数额的2倍计算

C.按实际欠缴数额的3倍计算

D.按实际欠缴数额的5倍计算

4.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.1年

5.以下哪项不属于劳动者应当保守的商业秘密？()

A.技术秘密

B.经营管理方法

C.客户名单

D.工作日志

6.用人单位解除劳动合同，哪些情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反公司规定

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因经营不善需要裁员

D.劳动者怀孕

7.用人单位应当如何确定劳动者的工资支付周期？()

A.每周支付一次

B.每月支付一次

C.每季度支付一次

D.每半年支付一次

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当如何处理劳动合同关系？()

A.可以解除劳动合同

B.可以暂停劳动合同

C.应当维持劳动合同关系

D.可以减少劳动者的工资

9.用人单位在下列哪种情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.劳动者连续工作满1年

B.劳动者连续工作满3年

C.劳动者连续工作满5年

D.劳动者连续工作满10年

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行调解

D.对劳动者进行行政处罚

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下哪些原则？()

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

12.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者本人患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

13.用人单位在以下哪些情况下应当支付经济补偿？()

A.用人单位依法解除劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，劳动者提出终止劳动合同的

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.劳动培训权

15.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？

17.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？

18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以通过何种途径要求赔偿？

19.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当如何处理劳动合同关系？

20.用人单位应当以何种方式与劳动者签订书面劳动合同？

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当将解除或者终止劳动合同的决定通知劳动者本人。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，经工伤认定后，用人单位可以拒绝支付伤残津贴。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以单方面降低劳动者的工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请问《劳动合同法》