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公共部门人力资源管理形考答案-2021秋本-行政管理本科复习资料-1849

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高政府工作效率

B.降低政府行政成本

C.实现政府职能转变

D.提升公务员个人素质

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的原则？()

A.公平竞争原则

B.依法管理原则

C.保密原则

D.效率优先原则

3.公共部门人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源政策

B.评估人力资源需求

C.确定人力资源结构

D.制定人力资源培训计划

4.公务员考核的主要目的是什么？()

A.选拔优秀人才

B.激励公务员工作积极性

C.实施公务员退休制度

D.确定公务员薪酬待遇

5.公共部门人力资源配置的主要方式是什么？()

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.考核与评价

D.薪酬与福利

6.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.政府采购

7.公共部门人力资源管理的特点是什么？()

A.专业化、市场化、企业化

B.行政性、政治性、社会性

C.公共性、公益性、服务性

D.灵活性、创新性、多样性

8.公共部门人力资源管理的目标是什么？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府机构设置

C.促进政府职能转变

D.实现政府职能现代化

9.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的法律依据？()

A.《公务员法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《反垄断法》

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.公平竞争原则

B.依法管理原则

C.效率优先原则

D.优化结构原则

E.激励与发展原则

11.公共部门人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源配置规划

E.人力资源培训规划

12.公务员考核的方法有哪些？()

A.定量考核

B.定性考核

C.自我考核

D.同行评议

E.上级评定

13.公共部门人力资源配置的途径有哪些？()

A.招聘与选拔

B.调整与优化

C.培训与开发

D.考核与评价

E.薪酬与福利管理

14.公共部门人力资源管理的法律依据包括哪些法律法规？()

A.《公务员法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《事业单位人事管理条例》

E.《反垄断法》

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心目的是提高政府工作效率，确保政府职能的有效履行。

16.公共部门人力资源规划的首要任务是评估人力资源需求。

17.公务员考核的主要目的是激励公务员工作积极性。

18.公共部门人力资源配置的主要方式是通过招聘与选拔。

19.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括《公务员法》和《劳动法》。

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理只关注公务员的选拔和任用。()

A.正确B.错误

21.公共部门人力资源规划是完全基于预测数据的，不需要考虑实际情况。()

A.正确B.错误

22.公务员考核的结果只与公务员的薪酬待遇有关。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源配置可以通过市场化手段完全实现。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的法律依据是统一的，不因地区或部门而异。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述公共部门人力资源管理的意义。

26.公共部门人力资源规划的基本步骤是什么？

27.如何进行有效的公务员考核？

28.公共部门人力资源配置的主要途径有哪些？

29.公共部门人力资源管理的法律依据有哪些？

公共部门人力资源管理形考答案-2021秋本-行政管理本科复习资料-1849

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是提高政府工作效率，确保政府职能的有效履行。

2.【答案】C

【解析】保密原则不属于公共部门人力资源管理的原则，公共部门人力资源管理应遵循公开、透明的原则。

3.【答案】B

【解析】公共部门人力资源规划的首要任务是