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劳动保障协理员(四级)基础知识试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.负责企业内部人事管理

B.负责劳动保障法律法规的宣传和咨询

C.负责企业内部工资福利的发放

D.负责企业内部培训工作

2.2.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.3.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

4.4.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工资

5.5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照未缴纳的社会保险费金额的1倍计算

B.按照未缴纳的社会保险费金额的2倍计算

C.按照未缴纳的社会保险费金额的3倍计算

D.按照未缴纳的社会保险费金额的5倍计算

6.6.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.治疗费、护理费、一次性伤残补助金

B.治疗费、护理费、一次性死亡补助金

C.治疗费、护理费、残疾津贴

D.治疗费、护理费、失业保险金

7.7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.劳动者与用人单位协商一致

D.用人单位单方面决定

8.8.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

9.9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

10.10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.除非劳动者同意

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些属于劳动保障协理员在劳动合同签订中应尽的职责？()

A.指导劳动者签订劳动合同

B.监督用人单位遵守劳动保障法律法规

C.协助处理劳动争议

D.审查劳动合同的合法性

12.2.根据我国《劳动合同法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业培训的权利

C.休息休假的权利

D.依法参加社会活动的权利

13.3.用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假期间

B.劳动者正在履行劳动合同约定的保密义务

C.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者参加依法参加的社会活动

14.4.我国社会保险制度包括以下哪些险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

15.5.劳动保障协理员在以下哪些方面应加强自身建设？()

A.熟悉劳动保障法律法规

B.提高政策业务水平

C.增强服务意识

D.提高沟通协调能力

E.培养团队协作精神

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员的主要职责是宣传和咨询劳动保障法律法规，协助企业遵守相关法律法规，维护劳动者合法权益。

17.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

18.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位______解除劳动合同。

19.我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______保险。

20.劳动者因工负伤，应当享受治疗费、护理费、残疾津贴等______待遇。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员只需对用人单位进行劳动保障法律法规的宣传和咨询。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意延长劳动者的试用期。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内不享受社会保险待遇。()

A.正确B.错误

24.用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者，但无需说明理由。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，无论伤情轻重，都应当获得一次性伤残补助金。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？

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