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高级招聘专员工作职责与任职要求（精选17篇）

高级招聘专员工作职责与任职要求（精选17篇）

高级招聘专员工作职责与任职要求篇1

1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责与任职要求篇2

熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

高级招聘专员工作职责与任职要求篇3

1、深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布：

2、候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库;

3、面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;

4、过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

5、员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。

高级招聘专员工作职责与任职要求篇4

1、拓宽以及完善各招聘渠道;

2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

6、领导交待的其它工作。

高级招聘专员工作职责与任职要求篇5

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

高级招聘专员工作职责与任职要求篇6

1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

3、岗位说明书的定期更新;

4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

5、建立完善人才库及面试题库。

高级招聘专员工作职责与任职要求篇7

1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;

2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

高级招聘专员工作职责与任职要求篇8

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;

3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

高级招聘专员工作职责与任职要求篇9

职责：

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管