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2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理系统中计算机应用-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者支付劳动报酬？

A.15日

B.30日

C.60日

D.无需支付

2、电子劳动合同的合法性依据主要来自哪部法律法规？

A.《民法典》

B.《电子签名法》

C.《劳动法》

D.《个人信息保护法》

3、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

4、考勤系统存储员工生物信息需遵循哪项原则？

A.免费获取

B.明确告知并取得同意

C.匿名化处理

D.定期销毁

5、社保数据接口开发应遵循哪项国家标准？

A.GB/T35273

B.GB/T22239

C.GB/T28581

D.GB/T32139

6、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表应占多少比例？

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

7、劳动合同解除时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.无需通知

8、劳动仲裁申请书提交后，对方应在多少日内提交答辩状？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

9、劳动合同中试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.无限制

10、劳动纠纷中，仲裁裁决书生效后多少日内可向法院起诉？

A.15日

B.30日

C.60日

D.无需起诉

11、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求加付的赔偿金不得超过应付金额的（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

12、计算机应用系统中，劳动法相关数据存储需符合《个人信息保护法》中“最小必要原则”的要求，具体指（）

A.存储所有关联数据

B.仅存储直接关联业务的数据

C.存储所有可能关联的数据

D.存储无关联的冗余数据

A.存储所有关联数据

B.仅存储直接关联业务的数据

C.存储所有可能关联的数据

D.存储无关联的冗余数据

13、劳动争议仲裁申请时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、计算机系统中电子劳动合同的存档需满足（）

A.存储至合同终止后1年

B.存储至合同终止后2年

C.存储至合同终止后3年

D.无需长期存储

A.存储至合同终止后1年

B.存储至合同终止后2年

C.存储至合同终止后3年

D.无需长期存储

15、劳动法规定用人单位应为员工缴纳社会保险的（）

A.包括工伤、生育保险

B.包括养老、失业保险

C.包括所有法定险种

D.仅包括养老保险

A.包括工伤、生育保险

B.包括养老、失业保险

C.包括所有法定险种

D.仅包括养老保险

16、劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

17、计算机系统处理劳动法数据时，员工隐私保护的“知情同意”原则要求（）

A.自动获取用户同意

B.明确告知并单独获取同意

C.通过系统默认设置实现

D.仅在需要时临时告知

A.自动获取用户同意

B.明确告知并单独获取同意

C.通过系统默认设置实现

D.仅在需要时临时告知

18、劳动法规定，劳动者解除劳动合同提前通知期最短为（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

19、计算机应用系统中，劳动法数据跨境传输需遵守（）

A.无需审批

B.需经员工书面同意

C.需向劳动部门备案

D.需符合网络安全审查要求

A.无需审批

B.需经员工书面同意

C.需向劳动部门备案

D.需符合网络安全审查要求

20、劳动法规定，用人单位招用人员不得询问与岗位无关的（）

A.政治面貌

B.婚姻状况

C.工作经历

D.薪资预期

A.政治面貌

B.婚姻状况

C.工作经历

D.薪资预期

21、根据《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

22、电子劳动合同的生效条件不包括以下哪项？

A.双方身份信息真实

B.签名与电子指纹不一致

C.