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  • 2026-01-09 发布于山东
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2025年福建医科大学附属第二医院非在编工作人员招聘备考题库(三)及完整答案详解.docx

2025年福建医科大学附属第二医院非在编工作人员招聘备考题库(三)

第一部分单选题(50题)

1、收费站提供的便民服务项目均为免费,以下哪项不属于基本服务项目()。

A.车辆加水

B.内服药品

C.维修工具

D.饮用开水

【答案】:B

【解析】收费站提供的便民服务项目通常以满足司乘人员基本需求且保障安全、便利为原则,并且一律免费。车辆加水可用于车辆引擎降温等情况,是保障车辆正常运行的基本服务;维修工具能在车辆出现简单故障时,供司乘人员进行初步维修操作,属于基本服务范畴;饮用开水能满足司乘人员口渴饮水需求,保障身体基本需求。而内服药品涉及个人健康和用药安全问题,不同人的身体状况和病情不同,使用内服药品需要专业的医学建议和指导,随意提供内服药品可能会带来健康风险,所以一般不会作为收费站基本便民服务项目。因此,本题应选提供内服药品这一选项。

2、下列选项中不属于描述管理方法的是()。

A.德才兼备,选贤任能

B.刚柔并济,奖罚分明

C.勤于教养,百年树人

D.修身养性,治国平天下

【答案】:D

【解析】“德才兼备,选贤任能”是涉及到挑选合适人才进行管理的方法,关注管理者选拔人才时应考虑的品德和才能标准,有利于组建更高效的管理团队。“刚柔并济,奖罚分明”是一种常见的管理手段,通过结合强硬和温和的管理方式,同时运用奖励和惩罚机制来激励员工、规范行为,推动管理目标的实现。“勤于教养,百年树人”强调培养人才的重要性,体现了在管理中注重对人员的培养和教育,通过长期投入来提升团队或组织的整体素质,是一种有效的管理方法。而“修身养性,治国平天下”更多是强调个人的道德修养和抱负,重点在于个人品德的提升以及对国家和社会的理想追求,并非直接针对管理层面的具体方法。所以不属于描述管理方法的一项是“修身养性,治国平天下”。

3、将一个8厘米×8厘米×1厘米的白色长方体木块的外表面涂上黑色颜料,然后将其切成64个棱长1厘米的小正方体,再用这些小正方体堆成棱长4厘米的大正方体,且使黑色的面向外露的面积要尽量大,问大正方体的表面上有多少平方厘米是黑色的()

A.84

B.88

C.92

D.96

【答案】:A

【解析】8×8×1的长方体切成64个小正方体,其中三面黑的8个,两面黑的24个。堆成4×4×4大正方体,让黑面尽量外露,经计算得出大正方体表面黑色面积为84平方厘米。

4、在中国传统文化中,()被置于“三不朽”之首。

A.立言

B.立功

C.立德

D.立法

【答案】:C

【解析】“三不朽”指立德、立功、立言,出自《左传·襄公二十四年》,其原文为“太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此之谓不朽”。“立德”即树立高尚的道德,“立功”指为国为民建立功绩,“立言”是提出具有真知灼见的言论。在中国传统文化中,道德被视为根本,是一个人行为的准则和基石,所以将立德置于“三不朽”之首。而立法并非“三不朽”的内容。故本题正确答案为树立高尚道德,即“立德”相关选项。

5、下列情形中,国家不承担赔偿责任的是()。

A.民警黄某在执法时违法使用武器、警械造成甲重伤

B.行政机关工作人员在行使行政职权时放纵他人的殴打行为造成乙死亡

C.某市工商局工作人员违法采取限制丙人身自由的行政强制措施

D.监狱警察胡某在休假期间因私人恩怨将丁打伤

【答案】:D

【解析】国家承担赔偿责任需符合国家赔偿的构成要件,即国家机关及其工作人员在行使职权过程中,因违法行为给公民、法人或其他组织造成损害。对于民警在执法时违法使用武器、警械造成他人重伤,此为公安机关工作人员在执法这一行使职权过程中实施的违法行为,并导致他人身体受到重伤损害,符合国家赔偿构成要件,国家应承担赔偿责任。行政机关工作人员在行使行政职权时放纵他人的殴打行为造成他人死亡,同样是行政机关工作人员在行使行政职权期间,未履行应尽职责,放纵违法行为导致他人死亡这一损害后果,国家需承担赔偿责任。某市工商局工作人员违法采取限制人身自由的行政强制措施,工商局工作人员在履行行政职责即行使职权时作出的该违法行为,限制了当事人的人身自由,国家应承担赔偿责任。而监狱警察在休假期间因私人恩怨将他人打伤,此行为并非警察在行使职权过程中发生,是其个人基于私人恩怨的故意伤害行为,不符合国家赔偿需在行使职权中违法侵权的要件,所以国家不承担赔偿责任。综上,国家不承担赔偿责任的情形是监狱警察在休假期间因私人恩怨将人打伤。

6、意见的使用主要有三种情况,下列选项中不属于这三种情况的是()。

A.对上级机关布置工作

B.对重要事项提出指导性的见解

C.对一个阶段的工作提出原则性要求

D.对带有全局性的问题提出处理办法

【答案】:A

【解析】意见适用于对重要事项提出指导性的见解、对一个阶段的工作提出原则性要求

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