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人力资源中级经济师真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的终止条件包括哪些？()

A.依法解除劳动合同

B.劳动者死亡或达到法定退休年龄

C.用人单位破产或被吊销营业执照

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议处理的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

3.社会保险基金的管理原则包括哪些？()

A.安全原则

B.合法原则

C.公开原则

D.以上都是

4.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些原则？()

A.公平原则

B.诚信原则

C.合法原则

D.以上都是

5.以下哪项不属于企业培训的分类？()

A.在职培训

B.转岗培训

C.外部培训

D.员工培训

6.员工薪酬的构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.补贴

D.以上都是

7.以下哪项不属于员工招聘渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部晋升

8.以下哪项不属于员工绩效考核的目的？()

A.激励员工

B.提高工作效率

C.选拔人才

D.控制成本

9.劳动法规定的劳动保护措施包括哪些？()

A.工作时间和休息休假制度

B.安全生产制度

C.劳动卫生制度

D.以上都是

10.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.内部培训

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于员工招聘的渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.媒体广告

E.内部推荐

12.劳动争议调解的机构包括哪些？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.用人单位和劳动者

E.社会调解组织

13.企业薪酬管理的原则有哪些？()

A.公平原则

B.合理原则

C.激励原则

D.可行原则

E.法规原则

14.员工培训的方法有哪些？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.现场观察法

E.在职培训

15.社会保险基金的管理原则包括哪些？()

A.安全原则

B.合法原则

C.公开原则

D.效率原则

E.稳健原则

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位。

17.社会保险基金按照__原则，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

18.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、职务或者岗位、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、__、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

19.用人单位在__的情况下，可以解除劳动合同，但是应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

20.员工培训的目的是为了提高员工的__和技能，从而提升企业的整体竞争力。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有法律约束力。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当严格执行国家有关工资支付的规定，按时足额支付劳动者工资。()

A.正确B.错误

23.企业内部培训仅限于企业内部员工，不对外开展。()

A.正确B.错误

24.社会保险基金的管理和监督由社会保险行政部门负责。()

A.正确B.错误

25.员工在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动合同的订立程序。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.简述社会保险基金的管理原则。

29.劳动争议调解的优势有哪些？

30.如何制定合理的薪酬体系？

人力资源中级经济师真题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动合同的终止条件包括依法解除劳动合同、劳动者死亡或达到法定退休年龄、用人单位破产或被吊销营业执照等情况。

2.【答案】D

【解析】劳动争议处理的方式主要包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，劳动监察属于劳动保障部门的一项职能，不属于处理劳动争议的方式。

3.【答案】D

【解析】社会保险基金的管理原则包括安全原则、合法原则和公开原则，