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人力资源管理师专业考试试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：人力资源管理师专业考试试卷

考核对象：人力资源管理师（中级）

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。

3.员工培训与开发的主要目的是提升员工的工作技能。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

5.薪酬管理中的“公平理论”强调外部公平性。

6.劳动合同中的试用期不得超过六个月。

7.员工满意度调查是绩效考核的重要工具。

8.组织文化对员工行为没有直接影响。

9.招聘过程中的背景调查必须获得候选人同意。

10.员工职业生涯规划是个人责任，与组织无关。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬体系设计

D.组织结构优化

2.绩效考核中，以员工行为为导向的考核方法是？

A.结果导向考核法

B.行为导向考核法

C.360度考核法

D.目标管理法

3.劳动合同中，关于工作地点的约定属于？

A.必须条款

B.可选条款

C.补充条款

D.法律禁止条款

4.员工培训中，强调“做中学”的方法是？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在岗培训法

5.薪酬管理中，强调员工付出与回报成正比的原则是？

A.竞争原则

B.内部公平原则

C.外部公平原则

D.激励原则

6.劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.组织文化中，最具影响力的部分是？

A.规章制度

B.领导风格

C.物质层

D.非正式群体

8.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是？

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.简历筛选

9.员工职业生涯规划的核心是？

A.职位晋升

B.技能提升

C.个人目标与组织需求的匹配

D.薪酬增长

10.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

三、多选题（每题2分，共20分）

1.绩效考核的常见方法包括？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.行为锚定评分法

E.薪酬挂钩法

2.劳动合同中，必须包含的内容有？

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期

D.社会保险

E.奖金制度

3.员工培训与开发的目标包括？

A.提升专业技能

B.增强职业素养

C.促进组织文化建设

D.降低离职率

E.优化薪酬结构

4.薪酬管理中的公平理论包括？

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.程序公平性

E.结果公平性

5.劳动争议的解决途径包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.拖延

6.组织文化的构成要素包括？

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

E.领导风格

7.招聘过程中的常见评估方法包括？

A.面试

B.心理测试

C.工作样本测试

D.背景调查

E.学历认证

8.员工职业生