2026年新晋职业ESG合规专员的面试问题与答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年新晋职业：ESG合规专员的面试问题与答案

面试问题与答案

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.题目：ESG合规专员在审核企业环境报告时，发现某项污染数据与当地环保部门记录存在显著差异。此时，专员应优先采取哪种行动？

A.直接向管理层汇报差异，但不采取进一步措施

B.要求相关部门重新提交数据，并附上解释说明

C.联系环保部门核实记录准确性，并记录核查过程

D.忽略差异，因企业内部流程允许一定误差范围

答案：C

解析：ESG合规的核心在于确保数据的真实性和透明度。专员应首先核实外部权威机构的记录，以排除人为错误或数据采集问题。若差异属实，再向上级汇报并推动整改。直接汇报或忽略差异均不符合合规要求。

2.题目：某跨国企业在中国运营，其供应链中一家供应商被曝出使用童工。根据《社会责任指南》，合规专员应如何处理此事？

A.仅向供应商发出警告，因企业无法完全控制供应链行为

B.要求供应商立即整改，并暂停其合作资格

C.联合当地劳工部门介入，并评估供应商整改效果

S.向公众披露事件，以提升企业社会责任形象

答案：C

解析：中国法律严格禁止童工，企业需履行供应链尽职调查义务。合规专员应联合第三方机构或政府部门介入，确保问题得到解决。单纯警告或披露可能引发法律风险或声誉损害。

3.题目：在制定公司ESG政策时，合规专员发现财务部门倾向于忽视部分环境成本。这种情况下，专员应如何协调？

A.直接要求财务部门调整会计准则

B.建议管理层引入外部审计机构介入

C.编制ESG成本效益分析报告，以说服财务部门

D.将问题提交给内部法律顾问，等待最终裁决

答案：C

解析：ESG合规需要跨部门协作。专员应通过数据化分析，量化环境成本对企业长期价值的影响，从而推动财务部门调整核算方式。直接强制或依赖法律手段可能加剧部门矛盾。

4.题目：某上市公司披露ESG报告时，被指在“公司治理”部分未提及董事会多元化。根据香港交易所《ESG报告指引》，合规专员应如何应对？

A.建议管理层补充披露，但强调非强制性要求

B.保留现状，因香港交易所未强制要求披露多元化数据

C.要求管理层补充披露，并解释其对企业决策的影响

D.向投资者解释该指标的非关键性

答案：C

解析：香港交易所虽未强制要求所有企业披露多元化数据，但建议采纳国际标准以提升报告质量。专员应推动补充披露，并说明其与企业治理的关联性，以符合国际投资者预期。

5.题目：某企业在德国运营，其ESG政策中缺乏对“生物多样性保护”的明确目标。合规专员应如何建议改进？

A.仅在年报附录中简要提及，因德国法律未强制要求

B.建议制定具体目标，如“三年内减少栖息地占用20%”

C.委托第三方机构评估生物多样性影响，但不设定目标

D.将此议题归为“未来计划”，暂不纳入现阶标准

答案：B

解析：德国《生物多样性公约》鼓励企业设定可量化目标。专员应推动制定明确计划，以符合欧盟“可持续企业行动伙伴关系”（ASEP）的倡议，并满足国际投资者对生物多样性风险的关注。

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.题目：ESG合规专员在审核企业社会责任报告时，应关注哪些关键指标？

A.员工培训投入占比

B.废水排放量下降率

C.供应链劳工投诉数量

D.管理层薪酬与ESG绩效挂钩比例

E.产品包装材料回收率

答案：A、B、C、D、E

解析：ESG报告涵盖经济、环境、社会三大维度。上述指标分别对应社会责任（员工）、环境（排放、回收）、治理（薪酬激励）。专员需全面覆盖，以避免遗漏合规风险。

2.题目：在中国，ESG合规专员需重点关注的法律法规包括哪些？

A.《环境保护法》

B.《公司法》中关于信息披露的规定

C.《劳动法》中关于工时与工资的条款

D.《证券法》中关于社会责任信息披露的章节

E.《安全生产法》

答案：A、B、C、D

解析：中国ESG合规涉及环保、公司法务、劳工权益、信息披露等多方面。安全生产法虽重要，但与ESG直接关联性较弱。专员需重点关注法律对企业的硬性要求。

3.题目：某企业供应链中，一家供应商被曝排放超标。合规专员需收集哪些证据？

A.环保部门的处罚记录

B.供应商的自我声明

C.企业内部监控数据

D.第三方环境检测报告

E.供应商整改计划

答案：A、C、D、E

解析：合规证据需第三方验证。环保部门记录、内部数据、第三方报告及整改计划均具有法律效力。供应商自我声明不可作为独立证据。

4.题目：在制定ESG政策时，合规专员需与哪些部门协作？

A.财务部（核算环境成本）

B.人力资源部（员工福利与多元化）

C.研发部（绿色技术创新）

D.法务部（法律风险规避）

E.市场部（