事业单位考试管理制度题库.docxVIP

事业单位考试管理制度题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.事业单位人事管理中，岗位设置应当符合什么原则？()

A.按需设岗原则

B.岗位职责明确原则

C.优化结构原则

D.以上都是

2.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.三个等级以上

D.两个等级

3.事业单位的聘用合同期限一般不得超过多少年？()

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

4.事业单位工作人员辞职应当提前多少天向聘用单位提出书面申请？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

5.事业单位工作人员的工资包括哪些部分？()

A.基本工资和绩效工资

B.基本工资和津贴补贴

C.基本工资和奖金

D.以上都是

6.事业单位工作人员在什么情况下可以提前解除聘用合同？()

A.严重违反单位规章制度

B.被依法追究刑事责任

C.单位违法解除合同

D.以上都是

7.事业单位工作人员在什么情况下可以提出辞职？()

A.因个人原因

B.因单位原因

C.因家庭原因

D.以上都是

8.事业单位工作人员年度考核不合格，连续多少年将解除聘用合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

9.事业单位岗位分为几类？()

A.三类

B.四类

C.五类

D.六类

10.事业单位的领导人员实行什么制度？()

A.任命制

B.选任制

C.聘任制

D.选举制

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员的聘用应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗原则

B.公开、平等、竞争、择优原则

C.合同管理原则

D.依法管理原则

12.事业单位工作人员年度考核的基本内容包括哪些？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作实绩

D.遵纪守法

13.事业单位岗位设置应当考虑哪些因素？()

A.单位发展需要

B.岗位职责

C.人员结构

D.职称和学历

14.事业单位工作人员的辞职应当符合哪些条件？()

A.提前提出书面申请

B.经过单位同意

C.遵守国家法律法规和单位规章制度

D.解除或者终止聘用合同

15.事业单位工资制度的基本构成包括哪些？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为______和______两种。

17.事业单位年度考核的结果分为______、______、______和______四个等级。

18.事业单位岗位分为______、______和______三类。

19.事业单位工作人员因______提出辞职，可以提前30天向聘用单位提出书面申请。

20.事业单位工作人员年度考核不合格，连续______年将解除聘用合同。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的工资水平应与公务员的工资水平相当。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员年度考核结果只能为合格和不合格两个等级。()

A.正确B.错误

24.事业单位领导人员的任命由上级主管部门直接决定。()

A.正确B.错误

25.事业单位岗位设置应当根据单位实际情况进行动态调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置的基本原则。

27.事业单位工作人员的年度考核有哪些程序？

28.事业单位工作人员的辞职应当符合哪些条件？

29.事业单位工资制度的主要内容有哪些？

30.事业单位人事管理中，如何保障工作人员的合法权益？

事业单位考试管理制度题库

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】事业单位岗位设置应遵循按需设岗、岗位职责明确、优化结构等原则，以适应单位发展和提高工作效率。

2.【答案】D

【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

3.【答案】B

【解析】事业单位的聘用合同期限一般不得超过5年。

4.【答案】B

【解析】事业单位工作人员辞职应当提前30天向聘用单位提出书面申请。

5.【答案】D

【解析】事业单位工作人员