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2025年劳动保障协管员考试题库附答案

一、单选题（每题1分，共30分）

1.以下属于劳动保障协管员基本职责的是（）。

A.协助企业进行市场推广

B.为失业人员提供职业指导和职业介绍

C.参与企业的财务管理

D.负责社区的治安巡逻

答案：B。劳动保障协管员主要负责劳动保障相关工作，为失业人员提供职业指导和职业介绍是其重要职责之一，A选项市场推广、C选项财务管理、D选项治安巡逻均不属于其职责范围。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.城市居民最低生活保障标准

B.当地最低工资标准

C.上年度社会平均工资

D.本地区平均工资的60%

答案：A。失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准，以保障失业人员的基本生活。

4.以下哪种情况不属于工伤认定范围（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

答案：C。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤认定范围，C选项中是本人主要责任的交通事故伤害，不属于工伤。

5.劳动保障协管员在开展就业援助工作时，应首先对援助对象进行（）。

A.职业技能培训

B.就业指导

C.需求调查

D.岗位推荐

答案：C。了解援助对象的需求是开展就业援助工作的基础，所以应首先进行需求调查，再根据需求进行职业技能培训、就业指导和岗位推荐等工作。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.以上都对

答案：D。用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止、变更劳动合同。

7.企业职工基本养老保险个人账户的规模为本人缴费工资的（）。

A.8%

B.11%

C.15%

D.20%

答案：A。企业职工基本养老保险个人账户的规模为本人缴费工资的8%。

8.劳动保障协管员在进行劳动保障政策宣传时，应确保宣传内容的（）。

A.趣味性

B.专业性

C.准确性

D.娱乐性

答案：C。劳动保障政策宣传必须保证内容准确，让群众正确了解政策，趣味性、娱乐性不是首要考虑因素，专业性但不准确也会误导群众。

9.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。

A.调解是劳动争议解决的必经程序

B.调解协议具有强制执行力

C.调解可以由劳动争议调解委员会进行

D.调解必须在争议发生后30日内进行

答案：C。劳动争议调解不是必经程序，A错误；调解协议不具有强制执行力，B错误；法律未规定调解必须在争议发生后30日内进行，D错误；劳动争议调解可以由劳动争议调解委员会进行，C正确。

10.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.36

答案：A。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

11.劳动保障协管员在统计就业数据时，应遵循（）原则。

A.真实性、准确性、完整性

B.趣味性、创新性、实用性

C.随意性、灵活性、多样性

D.主观性、片面性、模糊性

答案：A。统计就业数据必须保证真实性、准确性和完整性，这样的数据才有价值，B选项的趣味性、创新性等不是统计数据的核心原则，C选项的随意性和D选项的主观性等都是错误的。

12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

13.以下不属于就业困难人员的是（）。

A.大龄失业人员

B.连续失业一年以上人员

C.享受最低生活保障人员

D.有劳动能力和就业愿望的应届大学毕业生

答案：D。有劳动能力和就业愿望的应届大学毕业生